Sachbearbeiter Personalmanagement & Recruiting

Lebenshilfe Donau-Iller e.V.; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine soziale Organisation in Neu-Ulm sucht einen Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalmanagement & Recruiting. Sie gestalten aktiv den Recruitingprozess und unterstützen verschiedene Abteilungen. Die Stelle ist unbefristet und kann in Teil- oder Vollzeit besetzt werden. Wir freuen uns auf engagierte Mitarbeiter, die Teamgeist zeigen und Freude an der Arbeit mit Menschen haben. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Tarifgebundene Bezahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad für Fahrradfahrer

Mitarbeitervergünstigungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Zuschüsse bei Mitarbeitereempfehlung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Zusatzqualifikation.
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung beim Recruiting und Pflege des Bewerbermanagements.
• Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen.
• Entwicklung und Pflege qualitätsrelevanter Standards.

Kenntnisse

Teamsarbeit

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

Vielfalt inklusive:

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement & Recruiting

für unsere Personalabteilung in Neu-Ulm

Lebenshilfe Donau-Iller: Über 1.300 Mitarbeitende gestalten an mehr als 35 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?

Sie möchten Recruiting aktiv mitgestalten, behalten aber auch im Personal- und Qualitätsmanagement den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unserer zentralen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit. Als interner Ansprechpartner unterstützen Sie bereichsübergreifend unsere Werkstätten, besonderen Wohnformen, die Geschäftsstelle sowie den Bereich Kindheit & Jugend. Die Stelle ist unbefristet in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.

Das macht Sie aus:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Qualitätsmanagement
• Idealerweise erste Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA)
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern*
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen

Das machen Sie gerne:

Recruiting

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
• Aktives Bewerbermanagement: Sichtung von Unterlagen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten*, Koordination des Auswahlprozesses
• Pflege der Bewerbermanagementsoftware und Gewährleistung eines professionellen Bewerbungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften während des gesamten Recruitingprozesses
• Begleitung der Bewerbenden vom Erstkontakt bis zur Einstellung
• Mitwirkung bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Messeauftritte, Social Media, Recruitingkampagnen)

Personaladministration

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrechtlichen und administrativen Fragestellungen

Qualitätsmanagement

• Aufgabe als interner Qualitätsmanagementbeauftragter* für den kaufmännischen Bereich
• Entwicklung, Pflege und Lenkung qualitätsrelevanter Standards, Richtlinien, Prozessbeschreibungen und Vorlagen
• Erstellung von Berichten, Kennzahlen und Auswertungen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Prozessqualität
• Aktive Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten und Einführung neuer Tools im HR-Umfeld

Benefits

• Tarifgebundene Bezahlung und übertarifliche Bestandteile je nach Einsatzort
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad / Angebote für Fahrradfahrer
• Mitarbeitervergünstigungen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und berufliche Weiterbildung durch eigenes Fortbildungsinstitut L³
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Basis-Urlaub, durch Gleitzeit bis zu 41 freie Tage/Jahr
• Moderner und sicherer Arbeitsplatz
• Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Mitarbeiter-Prämie bis zu 1000€ bei Mitarbeiterempfehlung

Das – und mehr – ist inklusive:

• Krisensicher
• JobRad
• Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gelebter Teamgeist
• Entwicklungsprogramme
• Vergünstigungen
• flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeiten
• Freude bei der Arbeit

Lust auf das alles? Dann haben wir Lust auf Sie! Frau Irina Livinskiy freut sich auf Ihre Fragen: 0731 92268-142

* Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.