Regionalleiter:in Süd - Spedition (m/w/d)

Raben Group; Leipheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen sucht einen Regionalleiter:in für die Region Süd, um ein Team von Fleet-Managern zu führen und die wirtschaftliche Leistung zu steuern. Die Position erfordert Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und einen People-First-Ansatz. Angebotene Vorteile umfassen Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung.

Leistungen

Firmenwagen

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Option

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Führung von Teams ist erforderlich.
• Gute Deutschkenntnisse sind notwendig, Englisch oder Polnisch sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region wird erwartet.

Aufgaben

• Leitung und Entwicklung von bis zu drei Fleet-Managern.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Management der wirtschaftlichen Kennzahlen und Preisverhandlungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsstärke

People-First-Mentalität

Branchenerfahrung

Jobbeschreibung

Regionalleiter:in Süd - Spedition (m/w/d)

Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, das umfassende logistische Lösungen im Straßen-, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply‑Chain‑Management‑Konzepte anbietet.

Wir haben den Drive für kontinuierliche Entwicklung. Deshalb haben wir uns seit über 90 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und können mittlerweile auf über 170 Standorte in 17 Ländern blicken. Wir bilden ein eingespieltes Team aus den besten Experten auf vielen Gebieten. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt – in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen.

Als Regionalleiter:in bist du in erster Linie People‑Manager:in. Du führst ein Team von drei Fleet‑Managern, die unsere Fahrer:innen an den Standorten betreuen. Perspektivisch kommt ein technischer Fleet‑Manager hinzu, der den Flottenzustand überwacht und ein bis zwei Werkstätten verantwortet. Dein Erfolg misst sich daran, wie gut du deine Führungskräfte entwickelst und wie engagiert und gesund dein Team arbeitet.

Wähle Deinen Dienstsitz: Mannheim, Eisenach, Reichenberg oder Leipheim

Aufgaben

• Führung & Entwicklung: Du führst deine Fleet‑Manager fachlich und disziplinarisch – mit regelmäßigen 1:1s, klarem Feedback und echtem Interesse an ihrer Entwicklung.
• Teamkultur: Du schaffst ein Umfeld, in dem deine Führungskräfte ihre Fahrer:innen motivieren und Probleme frühzeitig ansprechen können.
• Performance & Krankenstand: Du hast die Leistungskennzahlen deiner Region im Blick – insbesondere Krankenquote und Fluktuation – und steuerst aktiv gegen.
• Recruiting & Onboarding: Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Fleet‑Manager und sorgst für eine strukturierte Einarbeitung.
• Fahrer‑Recruiting: Du bist aktiv beim Hiring neuer Berufskraftfahrer:innen dabei – von der Vorauswahl bis zum Gespräch.
• Vertretung & Backup: Bei Abwesenheit oder Engpässen springst du als Proxy für deine Fleet‑Manager ein und hältst den Laden am Laufen.
• Operative Steuerung: Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben (Lenk‑ und Ruhezeiten, GüKG) eingehalten werden und behältst Budgets im Auge.
• Wirtschaftlichkeit: Du hast die wirtschaftlichen Kennzahlen deiner Region dauerhaft im Blick und steuerst proaktiv bei Abweichungen.
• Preisverhandlungen: Du unterstützt bei Verhandlungen mit den lokalen Depots und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Konditionen.
• Schnittstelle zur Geschäftsführung: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und gestaltest die strategische Entwicklung deiner Region aktiv mit.

Profil

• Führungserfahrung ist Pflicht: Du hast bereits Teams oder Führungskräfte geführt – idealerweise in einer dezentralen Struktur mit mehreren Standorten.
• People‑First‑Mentalität: Du glaubst daran, dass gute Ergebnisse durch gute Führung entstehen, nicht durch Druck.
• Kommunikationsstärke: Du kannst schwierige Gespräche führen, klar delegieren und gleichzeitig zuhören.
• Branchenerfahrung: Erfahrung in Transport/Logistik ist hilfreich, aber kein Muss – Führungskompetenz wiegt schwerer.
• Reisebereitschaft: Du bist regelmäßig in deiner Region unterwegs (ca. 2–3 Tage/Woche) und präsent an den Standorten.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englisch‑ oder Polnischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb unserer internationalen Gruppe.

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Region Süd mit echter Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
• Direkter Draht: Du berichtest an die Geschäftsführung – keine langen Hierarchieketten.
• Attraktives Paket: Firmenwagen (auch privat), betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad‑Option.
• Entwicklung: Wir investieren in unsere Führungskräfte – fachlich und persönlich.
• Teamspirit: Teil einer internationalen Gruppe mit Familienunternehmens‑DNA.

Important note

Bitte beachten Sie, dass ein gültiger Arbeitstitel für Deutschland für Nicht‑EU-Bürger erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültiges Arbeitstitel und ausreichende Deutschkenntnisse werden möglicherweise nicht berücksichtigt.

Karrierestufe

Bewerber:in

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Geschäftsentwicklung und Vertrieb

Branchen

Einzelhandel