Regionalleiter:in

Inter; Rostock; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Versicherungssektor sucht einen Regionalleiter, der leidenschaftlich daran arbeitet, Vertriebspartner zu unterstützen und zu schulen. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung einer Vertriebsregion, die Optimierung von Verkaufsaktivitäten und die Durchführung von Kundenberatungen. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Versicherungsvertrieb mit und haben ein unternehmerisches Denken bewiesen. Freuen Sie sich auf ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Betriebsklima.

Leistungen

Attraktives Grundgehalt

Dienstwagen

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Altersversorgung

Dienstrad-Leasing

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Familäres Betriebsklima

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Versicherungsvertrieb erforderlich.
• Erfahrung in der fachlichen Steuerung und Ausbildung von Vertriebspartnern.

Aufgaben

• Begleitung und Schulung von Vertriebspartnern zur Steigerung des Erfolgs.
• Durchführung von Kundenberatungen und Vertragsabschlüssen.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Unternehmerisches Denken

Schulung von Vertriebspartnern

Kundenberatung

Ausbildung

Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Regionalleiter Ausschließlichkeit (m/w/d)

Aus Leidenschaft für ein sicheres Leben – dafür steht die INTER Versicherungsgruppe seit vielen Jahrzehnten.

Möchten Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte werden und Ihren nächsten beruflichen Schritt mit uns gemeinsam gehen?

Dann verstärken Sie unser Team an unserem Standort Rostock.

Sie sind nicht nur eine Nummer! Hier sind Sie Mensch:

Unser Vertrieb wächst! Daher schaffen wir mit dieser Stelle eine neue Funktion, welche die Beratung und Unterstützung der freiberuflichen Vertriebspartner (m/w/d) in allen Fragen unterstützt, damit diese mit uns erfolgreich werden können.

Sie lieben Abwechslung? Ihre Aufgaben:

• Sie begleiten neue und bestehende Vertriebspartner (m/w/d), schulen diese und geben Best-Practice-Ansätze weiter.
• Dazu sind Sie direkt dem Leiter des Kompetenzcenters unterstellt, betreuen eine zugeordnete Vertriebsregion, unterstützen beim Recruiting neuer Vertriebspartner (m/w/d), leiten das Vertriebsteam fachlich vor Ort und optimieren die vorhandenen Verkaufsaktivitäten bzw. bauen diese aus.
• Um Kunden (m/w/d) und Interessenten (m/w/d) bestens zu beraten, halten Sie sich über die von der INTER angebotenen Produkte bzw. Dienstleistungen, sowie wichtige Branchenentwicklungen auf dem Laufenden. Dazu gehört auch die Zielgruppenarbeit, sowie die Netzwerkarbeit im Handwerk und Heilwesen.
• Sie kennen die Vertriebskennzahlen und Ziele Ihres Gebietes / Teams und steuern durch die eigene strukturierte und effiziente Vorgehensweise alle Vertriebsmaßnahmen ergebnisorientiert, z.B. im Hinblick auf vereinbarte Zielgrößen.
• Zudem führen Sie auch selbst Kundenberatungen durch, arbeiten Angebote aus, tätigen Vertragsabschlüsse und repräsentieren die INTER im jeweiligen Gebiet nach außen.

Sie sind neugierig? Ihr Profil:

• Die Basis Ihres Erfolgs bildet eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d), zum Versicherungsfachwirt (m/w/d) oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines fachverwandten Studiengangs.
• Wichtiger sind uns jedoch mindestens 5 Jahre relevanter Berufserfahrung im Versicherungsvertrieb, bestenfalls in einer vergleichbaren Position.
• Idealerweise haben Sie in der Vergangenheit bereits Ihr unternehmerisches Denken und Handeln unter Beweis gestellt, indem Sie Ihre Vertriebsziele, sowie Maßnahmen im Vertrieb mit anderen Funktionsgruppen zusammen verfolgt haben.
• Außerdem verfügen Sie bereits über erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung und Ausbildung von Vertriebspartnern (m/w/d).
• Die Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit setzen wir voraus.

Sie sind INTERessiert? Ihre Benefits:

• Attraktives Grundgehalt, Dienstwagen, Spesen sowie eine wettbewerbsfähige Bonifikation, basierend auf Team- und Individualzielen
• Jahresurlaub von 30 Tagen plus zwei weitere arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.)
• Option der Umwandlung von Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage
• Flexible betriebliche Altersversorgung
• Zeitgemäße technische Ausstattung
• Dienstrad-Leasing-Angebot
• Zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sympathisches und familiäres Betriebsklima

Neben einem interessanten Aufgabengebiet erfahren Sie hier, was uns als attraktiver Arbeitgeber zusätzlich auszeichnet.

Ihr Ansprechpartner

Ihre Fragen beantworten wir gerne: