Regional HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

Verbio SE; Leipzig; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen sucht einen Regional HR Business Partner (m/w/d) zur Elternzeitvertretung in Leipzig. Zu den Aufgaben gehören das Stakeholder-Management sowie die ganzheitliche Betreuung im HR. Der ideale Kandidat hat ein Studium im HR-Bereich sowie Praxiserfahrung und bringt Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit. Es erwartet Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell und ein attraktives Gehaltspaket.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Rabattplattform Benefits.me

Regelmäßige Mitarbeiter-Events

Qualifikationen

• Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner erforderlich.
• Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Stakeholder-Management als Bindeglied zu Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Ganzheitliche HR-Betreuung von Einstellungen bis Offboarding.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Change-Prozessen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Empathie

Überzeugungskraft

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Coaching-Ausbildung oder Zertifikate

Jobbeschreibung

Regional HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

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Aufgaben

• Stakeholder-Management: Bindeglied und Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte und dem Vorstand im Headquarter
• Ganzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding
• Beratung auf Augenhöhe: Praxisnahe und lösungsorientierte Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Change aktiv gestalten: Mitwirken als Impulsgeber für Veränderungsprozesse, Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie die Rolle als Coach für Führungskräfte
• HR im Wandel: Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse

Profil

• Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise mit Abschluss einer Coaching-Ausbildung oder anerkannten Zertifikaten als Trainer / Berater
• Fachwissen: Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Coaching-Mentalität: Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Persönliche Kompetenzen: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft sowie Kompromissbereitschaft
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Chance: Spannende Aufgabe als Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen (Dauer ca. 14 Monate)
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Benefits und Gehaltspaket: Eine attraktive Vergütung sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zum Deutschlandticket
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Karrierestufe

Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Branchen

Personaldienstleistungen

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