Recruiting Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Siegburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Recruiting-Dienstleister in Siegburg sucht einen Recruiting Manager (m/w/d). In dieser spannenden Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln innovative Strategien zur Talentgewinnung. Ideale Bewerber bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder ähnliches mit und haben Erfahrung im Recruiting. Angeboten werden attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle.

Leistungen

Spannende Tätigkeit im Personalwesen

Moderne Recruiting-Tools

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Social Media und Bewerbermanagementsystemen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Eigeninitiative

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Recruiting-Tools

Bewerbermanagementsysteme

Social Media

Jobbeschreibung

im Rahmen der vermittlungsorientierten Zeitarbeit

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermitungsorientierten Zeitarbeit einen Recruiting Manager (m/w/d) am Standort Siegburg.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
• Betreuung und Beratung der Fachabteilungen im Recruiting-Prozess
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Employer-Branding-Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Social Media und Bewerbermanagementsystemen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und hohe Serviceorientierung
• Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Unser Kunde bietet

• Spannende Tätigkeit im Personalwesen mit Gestaltungsspielraum
• Moderne Recruiting-Tools und digitale Prozesse
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 373801 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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