Recruiter in Teilzeit (Mensch)

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH; Heidelberg; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Facility Management sucht einen Recruiter in Teilzeit in Heidelberg. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess, darunter Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Ein hohes Maß an Kommunikations- und Verantwortungsbewusstsein ist erforderlich, um die Rekrutierungsstrategie effektiv umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting-Prozess und in der Kandidatenbetreuung.
• Kenntnisse über lokale Recruitingstrategien.
• Fähigkeit zur Weiterentwicklung von Anforderungsprofilen.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses.
• Entwicklung technischer Anforderungsprofile.
• Beratung der Fachbereiche zu Recruitingmaßnahmen.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience.
• Teilnahme an Recruitingmessen.

Kenntnisse

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Jobbeschreibung

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.

Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.

Die Stelle ist mit 20-25Std. / Woche zu besetzen.

Stellenbezeichnung: Recruiter in Teilzeit (Mensch)

Stellennummer: 105084

Standort: Heidelberg [69123]

Teilzeit

Start: sofort

SO BRINGST DU DICH EIN

• Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten (Mensch) während allen Bewerbungsphasen
• Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort
• Entwicklung und Implementatierung neuer Recruitingtrends
• Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
• Entwicklung, Aufbau und Pflege einesTalentpools
• Teilnahme an Recruitingmessen