Recruiter/in (m/w/d)

Akkodis; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Beratungsunternehmen in München sucht eine/n erfahrene/n Recruiter/in. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und erstellen Stellenanzeigen für technische Positionen. Mit Ihrer mehrjährigen Erfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen Umfeld, und Ihren sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen tragen Sie zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien bei. Diese Position erfordert Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Geschäftsführung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
• Verständnis für technische Profile und Affinität zu Ingenieur- und Facharbeiterthemen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Active Sourcing über relevante Kanäle.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Technische Affinität

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

Moderne Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden in der Automatisierungsbranche suchen wir Sie als erfahrene/n Recruiter/in!

Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für technische und kaufmännische Positionen
• Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, XING, Talentpools)
• Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse
• Mitwirkung beim Employer Branding (Karriereseite, Messen, Social Media)
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (Maschinenbau, Automatisierung, Engineering)
• Verständnis für technische Profile und Affinität zu Ingenieur- und Facharbeiterthemen
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift