Praktikum HR Business Partner:in (w/m/d)

Deutsche Bahn AG; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht einen Praktikanten (w/m/d) im Personalmanagement für 6 Monate in Berlin. Die Position umfasst aktive Mitarbeit im HR-Team, Unterstützung in HR-Prozessen sowie die selbständige Abwicklung studentischer Beschäftigungsverhältnisse. Gesucht wird ein Student der BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichen Studiengängen, idealerweise mit ersten praktischen Erfahrungen und sehr guten Deutschkenntnissen.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote für Reisen

Vielfältige Events zum Networking

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse.
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit im HR-Team und Unterstützung der HR-Prozesse.
• Lernen der HR-Standardprozesse und deren Anwendung im Daily Business.
• Verantwortung für die administrative Abwicklung studentischer Beschäftigungsverhältnisse.

Kenntnisse

Einsatzbereitschaft

Eigeninitiative

Engagement

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik

Jobbeschreibung

Overview

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.

Zum 1. November 2025 suchen wir dich für ein Praktikum (w/m/d) von 6 Monaten im Personalmanagement der DB Engineering & Consulting GmbH am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Du bekommst die Möglichkeit in unserem Team der HR Business Partner:innen (HR BP) aktiv mitzuarbeiten und damit einzigartige Erfahrungen für dein weiteres Berufsleben zu sammeln
• Zudem lernst du die verschiedenen Fachbereiche und Führungskräfte des Unternehmens und die vielfältige Zusammenarbeit mit diesen kennen
• Du erlernst die HR-Standardprozesse und wendest diese sukzessive selbstständig im daily business an
• Außerdem stellst du Seite an Seite mit dem HR BP beispielsweise die Qualität in unseren HR Systemen zusammen mit unserem Service Center sicher
• Du erhältst die Möglichkeit die HR-seitige administrative Abwicklung von studentischen Beschäftigungsverhältnissen selbständig umzusetzen
• Deine Expertise und Ideen bringst du bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von übergreifenden Projekten

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
• Idealerweise verfügst du über erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal
• Dich zeichnen hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement aus
• Als Organisationstalent besitzt du eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Du bezeichnest dich als Teamplayer:in mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und sehr guten Deutschkenntnissen

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.