Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Gollan Recycling GmbH; Neustadt an der Weinstraße; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Recycling sucht einen Personalreferenten/HR Manager, der in allen personalrelevanten Themen Ansprechpartner sein kann. Die Rolle beinhaltet die Entwicklung von Stellenprofilen, Unterstützung beim Recruiting sowie das Employer Branding in sozialen Netzwerken. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss zum Dienstfahrrad

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting.
• Gute Kenntnisse in der Optimierung von HR-Prozessen.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Entwicklung von Stellenprofilen und Durchführung des Personalauswahlprozesses.
• Aufbau des Employer Branding gemeinsam mit dem Marketing.

Kenntnisse

Empathievermögen

Kommunikationsstärke

Teamplayer

Verbindlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Personalreferent/ HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

• Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• In Zusammenarbeit mit den Abteilungen erarbeiten Sie Stellenprofile und übernehmen den Personalauswahlprozess für unsere vielfältige Unternehmensgruppe
• Dabei behalten Sie aktuelle Recruiting Trends im Blick und beraten Fach- und Führungskräfte zu verschiedenen Möglichkeiten
• Gemeinsam mit dem Marketing bauen Sie das Employer Branding auf und pflegen unsere Unternehmensprofile u.a. auf Xing und LinkedIn
• Die Begleitung und Einführung von strukturierten Onboarding-Prozessen gehört dabei auch zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen die Betreuung von JobRad und anderen Plattformen wie z.B. Corporate Benefits
• Darüber hinaus wirken Sie an verschiedenen HR-Projekten mit und unterstützen aktiv die kontinuierliche Verbesserung unserer Personalprozesse

Stellenanforderung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Erfahrung im Recruiting
• Hohes Maß an Empathievermögen und Verbindlichkeit sowie lösungsorientiertes Handeln
• Weiterentwicklung, Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Berater und Ansprechpartner für Kollegen auf allen Hierarchieebenen
• Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit
• Absolute Diskretion ist für Sie selbstverständlich
• Gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamplayer mit Hands-On-Mentalität: Proaktives Anpacken neuer Themen und Finden von pragmatischen Lösungen
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab
• Spannende, vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer sicheren Branche
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Dienstfahrrad (privat nutzbar)
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events
• Mitarbeiterrabattaktionen für Reisen, Shopping, Technik uvm.
• Mitarbeiterrabatte auf unsere Dienstleistungen (wie z.B. KFZ, Recyclinghöfe uvm.)
• Kindernotfallbetreuung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge (Versorgungswerk)