Personalcontroller

ThyssenKrupp Presta AG; Essen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Bereich Fahrzeugtechnik sucht einen Spezialisten für Personalcontrolling und Datenanalyse. Sie sind verantwortlich für die Aufbereitung und Analyse personalbezogener Kennzahlen sowie die Erstellung regelmäßiger Reports. Eine abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft ist erforderlich, ebenso wie Erfahrung im HR-Controlling. Ihr Arbeitsumfeld ist modern und flexibel, mit Home-Office-Vereinbarungen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in einer flachen Hierarchie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Teamevents

Digitale Lernbibliothek

Flache Hierarchien

Möglichkeit zur Eigeninitiative

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling.
• Versierter Umgang mit BI-Tools und HR-Systemen.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbereitung und Analyse von personalbezogenen Kennzahlen.
• Erstellung regelmäßiger Reports zu Personalkosten.
• Begleitung von Personalplanung und Budgetprozessen.
• Berechnung von Einsparpotenzialen bei Personalmaßnahmen.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Gute Präsentationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Datenanalyse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP (FI/CO oder HR)

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Business Segments Automotive Technology.

• Personalcontrolling & Datenanalyse: Aufbereitung, Analyse und Kommentierung personalbezogener Kennzahlen sowie Identifikation von Trends, Auffälligkeiten und Optimierungspotenzialen als Entscheidungsgrundlage für das Management.
• Berichtswesen & Reporting: Erstellung regelmäßiger Reports zu Personalkosten, FTE-Entwicklung, produktivitätsbezogenen Kennzahlen und Personalabbaumaßnahmen.
• Planung, Forecast & Budget: Begleitung von Personalplanung, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance.
• Einsparungs- und Monitoring-Analysen: Berechnung von Einsparpotenzialen (Savings) bei Personalmaßnahmen sowie Monitoring der Zielerreichung.
• Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Fachbereichen und zentralen Funktionen, um Umsetzungsstände, Risikoabschätzungen und Effizienzpotenziale transparent darzustellen.
• Systempflege & Tool-Weiterentwicklung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und Tools (z.B. SAP, Power BI, SuccessFactors).

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
• Fachkompetenz: Erfahrung im HR-Controlling, Finanzcontrolling oder Reportingumfeld mit Bezug zu Personalkennzahlen.
• Analysefähigkeit: Sicherer Umgang mit Daten, analytisches Denkvermögen und Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
• Kommunikation: Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Stakeholdern.
• Systemaffinität: Versierter Umgang mit Excel, SAP (FI/CO oder HR), BI-Tools (z.B. Power BI) und idealerweise HR-Systemen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche.

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit anderen Geschäftsbereichen der tk AG
• New Work Kultur: Gelebte New Work Kultur mit Home-Office Vereinbarung im Team
• Weiterbildung und Entwicklung: Digitale Lernbibliothek mit über 16.000 Lerninhalten zur freien Nutzung, sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- wie auch off-the-Job
• Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung
• Flache Hierarchien: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team
• Möglichkeit zur Eigeninitiative: Kreative Freiräume und die Möglichkeit die weltweite Bilstein-Landschaft aktiv & eigeninitiativ mitzugestalten
• Teamevents: Regelmäßige Teamevents
• Offene Firmenkultur: Eine sehr offene Firmenkultur, die gemeinsam gestaltet wird - Drive your way ahead together with us!
• Und vieles mehr