People & Workplace Manager

Dr. Ansay Ltd.; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Gesundheitsunternehmen in Berlin sucht einen People & Workplace Manager:in, der die HR-Strukturen aufbaut und die Employee Experience gestaltet. Du bist verantwortlich für Employer Branding, Prozessdesign und die interne Organisation. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im dynamischen Umfeld, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse in deutsch und englisch. Hier erwartet dich Gestaltungsspielraum und ein engagiertes Team in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Top-Team

HealthTech Impact

Attraktive Vergütung

Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich HR / People / Organisationsentwicklung ist ideal.
• Kenntnisse in Kultur- und GAP-Analysen erforderlich.
• Eigenverantwortung und Teamorientierung sind notwendig.

Aufgaben

• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse, Standards und Richtlinien.
• Einführung moderner Frameworks entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Mitarbeit an einer starken Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

HR-Strukturen

Employer Branding

Prozessdesign

Proaktive Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Über uns:

DrAnsay ist Pionier im Bereich digitaler Gesundheitsservices. Wir machen moderne medizinische Versorgung zugänglich, effizient und sicher – und gestalten so gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens. Damit diese Vision auch intern gelebt wird, schaffst du mit uns ein Umfeld, das Wachstum, Klarheit und Zusammenarbeit fördert.

People & Workplace Manager:in

Übernimm Verantwortung in einem dynamischen Umfeld, das Veränderung als Chance versteht. Du schaffst Strukturen, in denen Menschen wachsen – und Organisationen mit ihnen.

Deine Aufgaben:

70% People, 30% Workplace = 100% Impact!

Du gestaltest den Bereich People & Workplace von Grund auf – mit Weitblick, Struktur und einem offenen Ohr für das Team. Dabei arbeitest du eng mit dem Leadership, Team und externen Partner:innen zusammen:

• HR-Strukturen: Aufbau skalierbarer Prozesse, Standards und Richtlinien für ein wachsendes Unternehmen
• Employee Experience: Einführung moderner Frameworks entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis Weiterentwicklung
• Employer Branding: Mitarbeit an einer starken Arbeitgebermarke – intern wie extern
• Sparring & Beratung: Begleitung von Leadership und Team in allen People-Themen
• Office & Organisation: Steuerung unseres Berliner HQ und reibungsloser interner Abläufe

Das bringst du mit:

Du arbeitest strategisch und operativ, gestaltest Strukturen, begleitest Wandel – und sorgst dafür, dass unser Team weiter wachsen und wirken kann:

• Erfahrung im Bereich HR / People / Organisationsentwicklung: idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld (Bonus: internationale Teams, +30 Mitarbeitende)
• Sicher in Employer Branding, Prozessdesign, Prozessmapping sowie Kultur- und GAP-Analysen
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Strukturen
• Klarheit in der Kommunikation, Empathie im Umgang, Struktur im Handeln
• Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägtes Ownership & Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten:

• #Gestaltungsfreiheit: Deine Ideen setzen Standards – du hast die volle Verantwortung für deinen Bereich.
• #TopTeam: Arbeite mit smarten, ambitionierten Teams in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• #HealthTechImpact: Verändere mit deiner Arbeit den Zugang zu Gesundheitsleistungen für Millionen von Menschen.
• #AttraktiveVergütung: Wir honorieren Verantwortung, Leistung und Impact.
• #Weiterbildung: Persönliches Wachstum ist Teil unserer Kultur – du erhältst Zeit und Budget für deine Entwicklung.

Bewirb dich jetzt

Lust, gemeinsam mit uns die eHealth-Revolution voranzutreiben? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!