People Experience & HR Expert (m/w/d)

Nagarro; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in München sucht einen People Experience & HR Expert. Die Rolle umfasst die Betreuung aller HR-Prozesse, die Ansprechperson für personalrechtliche Themen sowie die Einführung neuer Tools zur Mitarbeitermotivation. Bring deine HR-Expertise ein, um eine dynamische Unternehmenskultur mitzugestalten. Flexibilität, Kommunikation und Teamarbeit stehen im Vordergrund. Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Gleitzeit-Modelle

Home-Office Möglichkeit

Ergonomische Arbeitsplätze

Gesundheitsleistungen Zuschüsse

Firmen-Events

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in einem Konzernumfeld von Vorteil.
• Erfahrung im HR-Shared Service Modell wünschenswert.
• Offenheit für moderne Tools, insbesondere AI.

Aufgaben

• Betreuung aller HR-Prozesse end-to-end.
• Ansprechperson für personalrechtliche Themen.
• Zusammenarbeit mit HR Shared Services.
• Einführung moderner Tools im HR-Bereich.

Kenntnisse

HR-Umfeld Erfahrung

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Kommunikative Fähigkeiten

Hands-on Mentalität

Teamarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

HR-Administration Tools

Automatisierungs-Tools

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wir sind Nagarro.Als global agierendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung wachsen wir rasant! Wir entwickeln Produkte, Services und Erlebnisse, die inspirieren, begeistern und Freude bereiten.

Unsere Arbeit kennt keine Grenzen – wir denken und handeln plattformübergreifend, auf allen digitalen Kanälen und Geräten. Mit über 19.000 Expert:innen in 34 Ländern sind wir weltweit präsent.

Unsere Unternehmenskultur ist dynamisch, offen und nicht-hierarchisch. Wir sind immer auf der Suche nach großartigen neuen Kolleg:innen – und genau hier kommst du ins Spiel!

Stellenbeschreibung

Als People Experience & HR Expert begleitest bzw. betreust du Strategien und Initiativen ganzheitlich – von Recruitingsupport über Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Personaladministration bis hin zur für uns wichtigen Mitarbeiterbindung und auch Offboarding. Du bringst agilen Spirit und Kreativität mit und lebst eine Hands-on Mentalität, damit wir gemeinsam das Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Deine Präsenz und dein Engagement helfen dabei, Verbindung und Austausch untereinander zu fördern – das wirkt sich positiv auf Motivation und Teamgeist aus.

Diese Position ist an unserem Standort in München zu besetzen.

• Betreuung bzw. Begleitung aller HR-Prozesse end-to-end.
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit HR Shared Services zureffizienten HR-Operationalisierung.
• Einführung und Nutzung moderner Tools und AI-Unterstützung im HR-Bereich (z.B. Automatisierung, Analytics, Chatbots etc.).
• Gestaltung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation (z. B. Events, Workshops, Feedbackprozesse).
• Förderung unserer Unternehmenskultur: agil, kreativ, teamorientiert, und mit dem Anspruch, dass Arbeitsumfeld und Kultur spürbar sind.
• Mitwirkung bei HR-Strategien, Policies und Konzepten, die den Standort München, übergreifend den Standort Deutschland, bzw. den internationalen Austausch, betreffen.

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Generalist / People / Talent / Employee Relations.
• Erfahrung in einem Konzernumfeld bzw. mit länderübergreifender Zusammenarbeit von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in den klassischen HR-Prozessen (Recruiting, Payroll/Administrative HR, Performance, Entwicklung etc.).
• Erfahrung im (HR-)Shared Service Modell wünschenswert.
• Offenheit für moderne Tools, idealerweise auch schon mit Erfahrung im Einsatz von AI oder Automations-Tools im HR-Bereich.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on Mentalität.
• Lockerer und teamorientierter Spirit: Du bringst Energie mit, wenn etwas verbessert werden kann und bist zugleich Teamplayer.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse.

Zusätzliche Informationen

• Großzügige Work-Life-Balance: Gleitzeit-Modelle, Home-Office Möglichkeit
• Gesundheit & Vorsorge: ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen, gesponserte Sportevents etc.
• Firmen-Events & Gemeinschaft: regelmäßige After-Work-Sessions, gemeinsame Frühstücke / Mittagessen, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Events, usw.
• Offene, agile Kultur: flache Hierarchien, große Eigenverantwortung, internationale & diverse Teams, freundlicher und unterstützender Team-Spirit.
• Weiterbildung & persönliche Entwicklung: Der Fokus liegt darauf, das technische & persönliche Wachstum zu fördern, damit Mitarbeitende immer up-to-date sind.
• Moderne Arbeitsmittel & Arbeitsplatzgestaltung: Modernes Büro, zwei Bildschirme, ergonomische Ausstattung, gute Infrastruktur vor Ort.