People & Culture Recruiter

ZÜBLIN; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bauwesen sucht einen Recruiting-Spezialisten in Stuttgart. Sie steuern den Recruiting-Prozess von der ersten Anfrage bis zur finalen Besetzung. Dazu gehören die strategische Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen, die Beratung interner Fachbereiche und die aktive Kandidatensuche. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche. Hohe Kommunikationsfähigkeit und hervorragende Deutschkenntnisse sind erforderlich. Flexibilität und Engagement sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche.
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und Leidenschaft neue Mitarbeiter zu gewinnen.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Strategische Mitarbeit bei der Verbesserung von Recruiting-Prozessen.
• Beratung des Fachbereiches und Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.

Kenntnisse

Recruiting-Strategien

Active Sourcing

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsgeschick

Netzwerkaufbau

Einsatzbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (P&C Partner:innen, Employer Branding, etc.)
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Netzwerkaufbau
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
• Durchführung von bundesweiten Vor-Ort-Terminen einschließlich Baustellen- und Messepräsenz

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. einer kaufmännischen Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, idealerweise bei der Besetzung verschiedener Profile in der Baubranche
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse