Manager Personeel en Organisatie (WZR/DISV)

Welzijnsregio Noord-Limburg; Limburg an der Lahn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Een regionale organisatie in Limburg an der Lahn zoekt een Manager Personeel en Organisatie om het strategisch HR-beleid uit te bouwen. Je geeft leiding aan een team en vertaalt de missie naar concrete acties. Graag verwelkomen wij kandidaten met een master diploma en ervaring in strategisch personeelsbeleid. Deze rol biedt uitdagende mogelijkheden en een aantrekkelijk salaris.

Leistungen

Aantrekkelijke wedde volgens loonschaal A4a-A4b

Vakantiegeld

Eindejaarstoelage

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Flexibele werkregeling

Qualifikationen

• Minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring met strategisch personeelsbeleid en HR-projecten.
• Grondige kennis van payrollprocessen, sociaal recht en arbeidswetgeving.

Aufgaben

• Geef richting aan moderne HR-beleid en vertaal missie naar acties.
• Leid het HR-team en inspireren medewerkers.
• Neem de leiding over alle HR-domeinen waaronder werving en opleiding.

Kenntnisse

Leiderschapsvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Resultaatgericht werken

Ausbildung

Master diploma

Jobbeschreibung

Manager Personeel en Organisatie (WZR/DISV)

Contractueel – voltijds – onbepaalde duur – niveau A4a-A4b

Functiebeschrijving

Als Manager Personeel & Organisatie geef je richting aan de uitbouw van een modern en strategisch HR-beleid. Samen met je team vertaal je de missie en doelstellingen van de organisatie naar een duidelijke HR-visie en concrete acties. Je stimuleert innovatie, begeleidt veranderingsprocessen en zorgt mee voor een inclusieve, warme en toekomstgerichte organisatiecultuur.

In jouw rol als leidinggevende weet je strategie om te zetten in tastbare resultaten. Je inspireert en motiveert je medewerkers, zodat zij hun talenten maximaal kunnen inzetten en samen bijdragen aan een sterke organisatie.

• Je ontwikkelt een toekomstgericht HR-beleid en vertaalt dit naar een duidelijke meerjarenplanning.
• Je neemt de leiding over alle HR-domeinen: payroll, werving & selectie, onthaal, opleiding en organisatieontwikkeling.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en stimuleert vernieuwing binnen de organisatie.
• Je bouwt constructieve relaties uit met vakorganisaties en externe partners.
• Je neemt het voortouw in het regionaal personeelsoverleg.
• Als lid van het managementteam lever je een actieve bijdrage aan de algemene strategie van de organisatie.
• Je geeft leiding aan het HR-team en inspireert hen om samen sterke resultaten neer te zetten

Een boeiende voltijdse job met een maatschappelijke meerwaarde, waarin je de nodige uitdagingen zal vinden. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om te groeien en je talenten te ontplooien.

• Voltijds contract onbepaalde duur
• Aantrekkelijke wedde volgens loonschaal A4a-A4b
• Je loon wordt aangevuld met vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Je ontvangt maaltijdcheques per effectief gewerkte dag ter waarde van 8,00 euro/cheque
• Je hebt recht op fietsvergoeding én de mogelijkheid tot fietslease
• Extra sociale voordelen dankzij onze aansluiting bij GSD-V: premies bij belangrijke gebeurtenissen (geboorte, huwelijk, pensioen …), tussenkomsten in medische kosten, kortingen via de PlusPas en toegang tot de vakantiedienst vzw Pollen.
• Opleidingsmogelijkheden, voor zowel het opdoen van kennis als competenties
• Een flexibele werkregeling die je toelaat werk en privé in balans te houden
• Warme werksfeer en betekenisvol werk met veel voldoening
• Een warme organisatie met een fijne werksfeer en leuke personeelsactiviteiten.

Voorwaarden

• Je beschikt over een master diploma.
• Je hebt ervaring met strategisch personeelsbeleid en het realiseren van HR-projecten.
• Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt een grondige kennis van payrollprocessen, sociaal recht en arbeidswetgeving.
• Kennis van het decreet Lokaal Bestuur en Lokaal Sociaal Beleid is een pluspunt.
• Je toont sterke leiderschapsvaardigheden: je inspireert, coacht en motiveert medewerkers.
• Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en begeleidt veranderingsprocessen op een doordachte manier.
• Je werkt analytisch, cijfermatig en resultaatgericht.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en stimuleert een inclusieve cultuur.
• Je bent digitaal vaardig en vertrouwd met HR-systemen en data-analyse.

Stuur je motivatiebrief en CV naar [e-mail]. Voeg een kopie van je diploma toe aan de sollicitatie.

Solliciteren kan tot uiterlijk 23 november 2025.

De selectie bestaat uit twee onderdelen:

• Een schriftelijk proef
• Een sollicitatiegesprek
• Een assessment (voor de kandidaten die slagen in de eerste twee onderdelen)

De concrete data van deze onderdelen worden later nog gecommuniceerd.

Een uitgebreid functieprofiel vind je terug op onze website. Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij Stephanie Bawin – tel. [phone] of [e-mail]