Manager (m/w/d) Post-Merger-Integration

ENTRO Service GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Hamburg sucht einen Manager für Post-Merger-Integration. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Integrationsstrategien nach Fusionen und Übernahmen. Sie koordinieren verschiedene Departments, erstellen Fortschrittsberichte und evaluieren Synergiepotenziale. Der ideale Kandidat hat ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen und verfügt über umfassende Erfahrung in PMI sowie eine starke Hands-on-Mentalität. Flexible Arbeitsmodelle und ein faires Vergütungspaket sind Teil des Angebots.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Flexible Arbeitszeitmodelle

Faires Vergütungspaket

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in PMI, M&A oder Strategieberatung.
• Gute Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung des Post-Merger-Integration-Masterplans.
• Koordination von Integrationsprojekten mit verschiedenen Abteilungen.
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung.

Kenntnisse

PMI Erfahrung

Change-Management

Projektmanagement

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Deutsche Sprachkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Manager Post-Merger-Integration (m/w/d) am Standort Hamburg mit direkter Berichtslinie an die Holding-Geschäftsführung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs)
• Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur
• Steuerung und Koordination technischer Integrationsaspekte (z.B. Systemarchitektur, Plattformen, Qualitätssicherung)
• Leitung des Integration-Steering Committees sowie der bereichsübergreifenden Workstreams (Finance, HR, IT, Sales, Operations)
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
• Erfassung und Management von Integrationsrisiken, -projekten und Change-Themen
• Erstellung von Fortschritts- und Performancereports
• KPI-basierte Steuerung des Fortschritts und der Zielerreichung
• Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen
• Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration
• Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern

Wir bieten

• Aktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe
• Täglich wechselnde Challenges
• Gestaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege
• Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld
• Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in PMI, M&A, Unternehmens-entwicklung oder Strategie-beratung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
• Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft
• Teamfähigkeit, Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
• Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick
• Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis
• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
• Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung
• Hohe Eigeninitiative, Motivation und Teamspirit
• Regelmäßige Reisebereitschaft
• Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse