Leitung Personal (m/w/d)

Vrbank Biedglad; Donsbach; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine regionale Finanzinstitution in Hessen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position Leitung Personal. Sie verantworten die Planung und Umsetzung moderner Personalarbeit und führen ein engagiertes HR-Team. Ideale Kandidaten verfügen über umfassende Erfahrung im Personalmanagement und digitale Affinität. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, aktiv die Zukunft der Bank zu gestalten.

Leistungen

Familiäre Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitsmodelle

Hervorragende Karrierechancen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Finanzdienstleistungsumfeld.
• Erste Führungserfahrung.
• Digitale Affinität und Wille zur Weiterentwicklung moderner HR-Technologien.

Aufgaben

• Verantwortung für die vorausschauende Planung und Umsetzung moderner Personalarbeit.
• Führung des HR-Teams und Ausweitung dessen Rolle im Transformationsprozess.
• Vertrauensperson für Vorstand und Führungskräfte.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Verhandlungskompetenz

Engagement

Führungskompetenz

Ausbildung

Wirtschaftspsychologisches Studium

Jobbeschreibung

Overview

Das sind WIR - "Was einer alleine nicht schafft - das schaffen viele".

• Service: Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt, pflegen langfristige Kundenbeziehungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen durch freundliche, respektvolle Beratung vor Ort und digital.
• Value: Wir handeln werteorientiert, fördern Eigenverantwortung, Solidarität und Mitbestimmung und stärken die emotionale Bindung unserer Mitglieder durch transparente Entscheidungen und attraktive Vorteile.
• Work: Wir bieten eine familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Karrierechancen, wodurch wir ein begehrter Arbeitgeber in der Region sind.
• Success: Wir sind wirtschaftlich erfolgreich und Marktführer, mit solider Kapitalbasis und innovativen Ansätzen, die uns als starke Bank der Region positionieren.
• Innovation: Wir nutzen digitale Technologien gezielt zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, ohne den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.

Was bieten wir dir? Benefits, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.

Ihre Aufgaben

• Responsibility: Sie übernehmen die Verantwortung für die vorausschauende Planung und die strukturierte Umsetzung moderner Personalarbeit.
• Management: Sie sind Impulsgeber und Umsetzungsverantwortlicher für Personalstrategie, operatives HR-Management und Organisationsentwicklung.
• Leadership and Development: Sie führen das qualifizierte und engagierte HR-Team und bauen dessen Rolle als Kompetenzträger im Transformationsprozess und Ermöglicher von Geschäftsmodellen aus.
• Process Optimization: Sie übernehmen die aktive Change-Begleitung im Transformationsprozess, Steuerung und Verstetigung des begonnenen Kultur- und Führungsentwicklungsprozesses.
• Consulting: Sie sind Vertrauensperson und Sparringspartner für Vorstand, Führungskräfte und für die Arbeitnehmervertretung.
• Reporting: Sie sind die direkte Berichtslinie an den Personalvorstand und aktive Rolle in den Managementgremien.

Ihr Profil

• Base: Sie verfügen über eine fundierte fachliche Qualifikation im HR-Management – z.B. durch ein wirtschaftspsychologisches Studium.
• Must have: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie erste Führungserfahrung – idealerweise im (Finanz-)Dienstleistungsumfeld.
• Soft Skills
  • Attitude: Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit starker Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.
  • Engagement: Sie weisen eine authentische Werteorientierung sowie überzeugendes und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern auf.
  • Changemanagement: Sie bringen Gestaltungswille, Offenheit für neue Wege sowie Integrationsfähigkeit in das bestehende Umfeld mit.
  • Digital Mindset: Sie haben eine digitale Affinität und Wille zur Weiterentwicklung moderner HR-Technologien und Arbeitsformen.
  • Leadership: Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu entwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
  • Representation: Sie zeichnet die Freude an und die Befähigung zur regionalen Vernetzung und Repräsentation der Bank aus.

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