Leitung Entgeltabrechnung / HR-IT-Systeme (m|w|d)

TRICONNECT Consulting GmbH DUS; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Industrieunternehmen in Düsseldorf sucht eine Führungskraft für die Leitung der Entgeltabrechnung und HR-IT-Systeme. Sie verantworten Prozesse, Standards und die Umsetzung moderner HR-Prozesse. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Payroll und Projektsteuerung sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und einem modernen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll oder HR-IT, idealerweise in Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Teams Payroll & Zeitwirtschaft.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen und fristgerechten Gehaltsabrechnung.
• Verantwortung für Implementierung, Optimierung und Betrieb moderner HR-IT-Systeme.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Dienstleistungsorientierung

Projektsteuerung

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Übersicht

Stellenbeschreibung: Leitung Entgeltabrechnung / HR Systeme (m|w|d) für ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Verantwortliche Führung einer Schlüsselrolle in der Entgeltabrechnung und HR-IT-Systemen; Verantwortung für Prozesse, Standards und die Umsetzung moderner HR-Prozesse.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Teams Payroll & Zeitwirtschaft sowie HR-IT-Systeme
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen, fristgerechten und gesetzeskonformen Gehaltsabrechnung
• Steuerung der Prozesse rund um Reisekosten und Sachbezüge unter Berücksichtigung aktueller steuerlicher und rechtlicher Vorgaben
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
• Verantwortung für Implementierung, Optimierung und Betrieb moderner HR-IT-Systeme
• Initiierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von HR-Prozessen
• Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits Konzepten
• Laufende Prozessoptimierung sowie Monitoring gesetzlicher und tariflicher Änderungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll, HR-IT oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in HR-IT-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und hohe Dienstleistungsorientierung
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Freude an Prozessdigitalisierung

Unser Kunde bietet Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Industrieunternehmen
• Gestaltungsfreiraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
• Moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungsperspektiven
• Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schicken Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.
• BITTE BEZIEHEN SIE SICH BEI IHRER BEWERBUNG AUF DIE REFERENZNUMMER 3407-B