Leiter/-in Stabstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung m/w/d

Marienhof Koblenz; Koblenz; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Einrichtung im Gesundheitswesen in Koblenz sucht einen Leiter oder eine Leiterin für die Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung. Sie gestalten aktiv die Zukunft der Organisation, begleiten Transformationsprozesse und beraten Führungskräfte. Erforderlich sind ein Hochschulabschluss sowie fundierte Erfahrung in Moderation und Personalentwicklung. Das Unternehmen bietet Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung gemäß AVR.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitsgestaltung

Mitarbeitervorteilsprogramm

Eigenverantwortung

Betriebseigene Kindertagesstätte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• Fundierte Erfahrung in Moderation, insbesondere in Großgruppenformaten.
• Erfahrung in der Begleitung von Gruppen/Organisationen in Transformationen.

Aufgaben

• Fachliche Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung.
• Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung.
• Beratung von Führungskräften zu PE- und OE-Maßnahmen.

Kenntnisse

Moderation

Personal- und Organisationsentwicklung

Kommunikative Kompetenz

Strukturiertes Denken

Teamarbeit in crossfunktionalen Teams

Ausbildung

Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Pädagogik)

Tools

Feedbackinstrumente

Strategieentwicklung

OKR

Jobbeschreibung

Das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur, die Barmherzigen Brüder Saffig und das St. Elisabeth Lahnstein sind die vernetzten Partner im Gesundheits- und Sozialwesen für Menschen in der Region von Rhein, Mosel und Lahn. Wir gestalten gemeinsam als Dienstgemeinschaft werteorientiert und aktiv mit fachlicher Qualität und wirtschaftlicher Stabilität die Zukunft. In Trägerschaft der Barmherzige Brüder Trier gGmbH (BBT-Gruppe) stehen wir für die professionelle Unterstützung und Betreuung von alten, psychisch kranken und behinderten Menschen in den Landkreisen Mayen-Koblenz, Rhein-Lahn, Westerwald und Ahrweiler sowie in der Stadt Koblenz. Rund 3.800 Mitarbeitende setzen sich tagtäglich engagiert für die Belange der Klienten, Patienten, Beschäftigten und Bewohner ein.

Im Rahmen unserer Transformationsprozesse und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität suchen wir für die Region Koblenz-Saffig ab 01.01.2026 einen engagierten und erfahrenen

Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit/Teilzeit) (m/w/d)

IHRE MISSION

Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation: Sie entwickeln moderne Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. Dabei agieren Sie als strategische Partner/-in der Regionalen Geschäftsführung.

IHRE AUFGABEN

• Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region
• Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung zur Sicherstellung von Ausrichtung, Rahmenbedingungen und kohärenter Aufbau- und Ablauforganisation
• Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften zu PE- und OE-Maßnahmen (z. B. Jahresgespräche, Rollen- & Kompetenzprofile, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung)
• Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit
• Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Psychologie, Pädagogik, Geisteswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung in Moderation (insbesondere Großgruppenformaten wie Barcamps, Scrum, Design Thinking, Liberating Structures o.ä.)
• Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Personal- & Potenzialdiagnostik, Feedbackinstrumente, Strategieentwicklung, OKR)
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Gruppen/Organisationen in Transformationen
• Freude an der Arbeit in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
• Hohe kommunikative Kompetenz, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben

WIR BIETEN IHNEN

• Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
• Zusammenarbeit mit einer modernen, wertorientierten Regionalen Geschäftsführung
• Attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)
• Betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)

WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB

Bei weiteren Fragen steht Ihnen gerne unkompliziert Kerstin Keip (Sekretariat Regionale Geschäftsführung) telefonisch unter 0261-496-6544 zur Verfügung.

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ANSCHRIFT

Katholisches Klinikum Koblenz · Montabaur
Personalmanagement
Rudolf-Virchow-Str. 5-7
56073 Koblenz

Die BBT-Gruppe gehört mit über 100 Einrichtungen zu den großen christlichen Trägern von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland. Rund 17.000 Mitarbeitende versorgen jährlich 900.000 Patienten ambulant und stationär und bieten in den verschiedenen Wohn- und Betreuungsangeboten der BBT-Gruppe 3.000 Menschen eine bessere Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Unser christlicher Auftrag: Praktizierte Nächstenliebe.