KI‑Trainer Awareness für Führungskräfte

Mlgruppe; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen für KI-Training in Berlin sucht erfahrene KI-Expert/innen für Trainings und Workshops in 2026. Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in KI-Anwendungen, langjährige Erfahrung in der Strategieberatung sowie Kompetenz in der Kommunikation bis C-Level. Spannende Projekte und flexible Einsatzmöglichkeiten werden geboten. Bewerber/innen sollten zudem exzellente Deutschkenntnisse (mindestens C1) haben und bereit sein, Vor-Ort-Trainings durchzuführen. Kontakt für weitere Informationen ist Angelina Ramm, E-Mail: [e-mail].

Leistungen

Spannende Projekte

Flexible Einsatzmöglichkeiten

Unterstützung durch Backoffice

Persönlicher Kontakt zur Geschäftsführung

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse zu KI-Einsatzmöglichkeiten und Einführung von KI-Anwendungen.
• Langjährige Erfahrung in der Strategieberatung und Change-Management.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops (online und Präsenz).
• Exzellente Kommunikations- und Moderationskompetenz bis C-Level.
• Wünschenswert: Erfahrung mit interaktiven Lernformaten und strategischen Roadmapping-Workshops.
• Bereitschaft zur Durchführung von Trainings deutschlandweit.

Aufgaben

• Durchführen von Trainings und Workshops zu KI-Grundlagen und strategischem KI-Einsatz.
• Vermitteln von Basiswissen zu KI, maschinellem Lernen und generativer KI für Führungskräfte.
• Anleiten von Gruppenarbeiten zur Analyse von Einsatzmöglichkeiten.
• Erarbeiten von realistischen ROI-Perspektiven für KI-Projekte.
• Unterstützen von Führungskräften bei Akzeptanzförderung in KI-Transformationen.
• Moderieren von Reflexionsrunden und interaktiven Übungen.

Kenntnisse

KI-Einsatzmöglichkeiten

Strategieberatung

Change-Management

Kommunikationskompetenz

Moderationskompetenz

Interaktive Lernformate

Deutschkenntnisse C1

Jobbeschreibung

Wir suchen dich

Ab wann?

Zur Erweiterung unseres freiberuflichen KI-Trainer/innen-Netzwerks suchen wir für Trainings-Einsätze in 2026 KI-Expert/innen:

Die Aufgaben

• Durchführen von Trainings und Workshops zu KI-Grundlagen, strategischem KI-Einsatz und Change-Management (online oder live)
• Vermitteln von Basiswissen zuKI, maschinellem Lernen und generativer KI für Führungskräfte bis C-Level
• Anleiten von Gruppenarbeiten zurAnalyse von Einsatzmöglichkeiten und Entwicklung von KI-Strategien
• Erarbeiten von realistischen ROI-Perspektiven und Erwartungshaltungen für KI-Projekte
• Unterstützen von Führungskräften bei der Kommunikation und Akzeptanzförderung in KI-Transformationen
• Moderieren von Reflexionsrunden und in­teraktiven Übungen zur Standortbestimmung

Das bringst du mit

• Fundierte Kenntnisse zu KI-Einsatzmöglichkeiten sowie der Einführung von KI-Anwendungen
• Langjährige Erfahrung in der Strategieberatung sowie Change-Management
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops (online und Präsenz)
• Kommunikations- und Moderationskompetenz bis C-Level
• Wünschenswert: Erfahrung mit interaktiven Lernformaten, Fallstudien und strategischen Roadmapping-Workshops
• Exzellente Deutschkenntnisse (mindestens C1) und Bereitschaft zur Durchführung von Trainings vor Ort (deutschlandweit)

Warum wir?

• Spannende Projekte – Als Traditionsunternehmen mit einem soliden Kundenstamm aus dem öffentlichen Bereich können wir exklusiven Zugang zu spannenden Trainings-Projekten bieten.
• Flexible Einsätze – Ob gelegentliche Einsätze über eine Woche oder mehrere Monate, beides ist bei uns möglich.
• Backoffice – ein eingespieltes Backoffice ermöglicht einen reibungslosen Kursablauf und unsere Trainer/innen können sich auf das Training konzentrieren.
• Persönlicher Kontakt – Als Mittelstandsunternehmen kennen wir unsere Trainer/innen. Bei uns sind unsere Trainer/innen keine anonyme Nummer.

Bei uns werden Vertrauen und Respekt großgeschrieben.

Noch Fragen?

Gerne helfen wir weiter:
Angelina Ramm
E: [e-mail]
T: 02234 9203-233

Liebe Personaldienstleister und Vermittler, wir bitten darum, keine unaufgeforderten Profile zu erhalten. Wir berücksichtigen keine unaufgeforderten Unterlagen von Dritten. Es besteht kein Anspruch auf Vergütungszahlung ohne einen schriftlich abgeschlossenen Rahmenvertrag, selbst wenn solche Profile später für den Einsatz in Betracht gezogen werden.