Junior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

MB Capital Services GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma sucht einen HR-Manager, der die Gastgeberkultur prägt und insbesondere im Bewerbermanagement und Recruiting von Talenten tätig ist. Sie werden Events zur Talentakquise organisieren und unterstützen die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Diese Rolle erfordert eine starke Partnerfunktion und die Bereitschaft zur Veränderung, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Personalbereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in End-to-End-Recruiting-Prozessen.
• Nachweisbare Methodenkompetenz in der Interviewführung.

Aufgaben

• Ganzheitliches Bewerbermanagement sowie Steuerung des Recruiting-Prozesses.
• Hochschulmarketing und Recruiting von Werkstudent:innen.
• Planung und Durchführung von Events im Bereich Talent Acquisition.

Kenntnisse

Verhandlungssicheres Englisch

MS365 Kenntnisse

Veränderungskompetenz

Diversität und Inklusion

Kunden(nutzen)orientierung

Lernbereitschaft

Reflexionsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Organisationskompetenz

Durchhaltevermögen

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du verstehst dich als impulsgebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für die Aufgaben im Bereich HR. Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung des Konzerns.
Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln?
Dann komm zu uns ins Team!
Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:

• Ganzheitliches Bewerbermanagement und Schnittstellenkommunikation: Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Veröffentlichung und Direktansprache über Screening, Interviewführung und Auswahl bis zur Onboarding-Koordination.
• Hochschulmarketing und Recruiting von Werkstudent:innen und Aushilfen inkl. zielgruppengerechter Maßnahmen zur Ansprache von Nachwuchskräften.
• Planung, Organisation und Durchführung von Events und Formaten im Bereich Talent Acquisition.
• Mitarbeit oder eigenständige Übernahme von HR-Projekten.
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Diversity-Aktivitäten mit Fokus auf Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Deine Qualifikation

Fachlich:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Praxiserfahrung.
• Fundierte praktische Erfahrung in der Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, idealerweise auch im Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen in unterschiedlichen Branchen.
• Nachweisbare Methodenkompetenz in der Interviewführung sowie Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretungen.
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift.
• Sehr gute MS365 Kenntnisse.

Persönlich:

• Veränderungskompetenz
  Du bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.
• Diversität und Inklusion
  Du legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.
• Kunden(nutzen)orientierung
  Du verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.
• Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von Eigenverantwortung
  Du handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.
• Lernbereitschaft & -fähigkeit
  Kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.
• Nachhaltigkeits-Mindset
  Du gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.
• Reflexionsfähigkeit
  Du bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.
• Umsetzungsstärke
  Du gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.
• Kommunikationsfähigkeit
  Du kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
• Organisationskompetenz & Planung
  Du gehst strukturiert und planvoll vor.
• Durchhaltevermögen/ Ambiguitätstoleranz
  Du verfolgst deine Ziele mit Ausdauer und arbeitest trotz Rückschlägen/ Störungen produktiv.
• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit
  Du kannst dich persönlich schnell auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen.