Human Resources Manager (m/w/d) mit operativem Fokus

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bonn sucht einen 'Human Resources Manager (m/w/d)' mit operativem Fokus, der für die Optimierung und Steuerung der Personalprozesse zuständig ist. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Sie werden Teil eines dynamischen Teams und tragen zur positiven Unternehmenskultur bei. Bewerben Sie sich jetzt im Rahmen der direkten Personalvermittlung.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise in einem technischen Unternehmen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führen von Personalprozessen und Beratung von Führungskräften.
• Durchführung der Gehaltsabrechnung und Pflege der Personalstammdaten.
• Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Organisation

Kommunikation

Analytisches Denken

Problemlösungsfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Human Resources Manager (m/w/d) mit operativem Fokus - Bonn

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Human Resources Manager (m/w/d) mitoperativem Fokus am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

• Operative Steuerung und Optimierung aller Personalprozesse imUnternehmen
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allenpersonalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Durchführung derGehaltsabrechnung
• Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen undTrainings
• Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und -auswahl
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Implementierung vonHR-Richtlinien und -Prozessen
• Koordination und Durchführung von Onboarding- undOffboarding-Prozessen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung einerpositiven Unternehmenskultur
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Rolle,idealerweise in einem technischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- undSozialversicherungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse auf professionellem Niveau
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Hervorragende Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 313341 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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