HR Operations Specialist (all genders)

MTU Aero Engines AG; Ludwigsfelde; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Luftfahrtunternehmen sucht einen HR Operations Specialist (m/w/d) in Ludwigsfelde. Sie betreuen Mitarbeiter:innen in HR-Themen und optimieren Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation und Erfahrung in HR-Prozessen sind erforderlich. Es erwartet Sie ein positives Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Gute Work-Life-Balance

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Betriebsgastronomie

Mobilitätsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeiter:innen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeiter:innen in HR-Themen.
• Kompetente/r Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen.
• Selbständige Bearbeitung aller operativen HR Aufgaben.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Digitale Tools und HR-Systeme

SAP HCM und SAP Success Factors

MS-Office-Kenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

ServiceNow

Centric

Jobbeschreibung

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen?Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

HR Operations Specialist (all genders)

in Ludwigsfelde bei Berlin

Kennziffer – APOR

In unserem deutschlandweiten Team HR Operations Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang des Employee Journeys positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament.

STARKE AUFGABEN

Es erwarten Sie spannende Aufgaben in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus:

• Betreuung von Mitarbeiter:innen in allen HR Themen
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen insbesondere im Zuge der Einführung unserer neuen HR Systeme sowie selbstständige Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen über verschiedene Servicekanäle
• Selbständige Bearbeitung aller operativen HR Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Umsetzung unterschiedlicher HR Prozesse sowie deren effiziente Steuerung
• Pflege von Stammdaten und Sicherstellung der Datenqualität
• Erstellen von Verträgen und mitarbeiterbezogenen Dokumenten
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und HR Expertenfunktionen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frau, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeiter:innen und ein fundiertes Verständnis operativer HR-Prozesse
• Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung u. Zeitwirtschaft von Vorteil
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systeme
• Sicherer Umgang mit den HR-Systemen SAP HCM und SAP Success Factors
• Erste Erfahrung mit Ticketsystemen wie ServiceNow und idealerweise mit Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und Power Point
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine sorgfältige, strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Hohe Proaktivität und Lösungsorientierung sowie Zuverlässigkeit und hohe Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Diese Position ist an unserem Standort in Ludwigsfelde befristet für 1 Jahr zu besetzen.

AUSGEZEICHNETES UMFELD

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren, abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

STARTKLAR?

Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!

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Ihr:e Ansprechpartner:inim Personalbereich:

JoanaVogt