HR Manager (m / w / d)

GastroFlow GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein junges, wachsendes Startup in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager, der für den gesamten Employee Life Cycle verantwortlich ist. Sie führen den Recruiting-Prozess, entwickeln HR-Prozesse weiter und beraten die Geschäftsleitung. Wir bieten eine Schlüsselrolle in einem internationalen Umfeld, flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Gestaltungsspielraum

Moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Themen entlang des Employee Life Cycle.
• Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft

Tools

HR-Software (z. B. Personio)

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
• Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse wie digitale Personalverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Vertragsmanagement und Benefits
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Standards und Richtlinien
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Steuerberater, Kanzleien, Payroll-Dienstleister)
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und beim Aufbau skalierbarer Strukturen in einem dynamischen Umfeld

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einem schnell wachsenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbar) von Vorteil

Warum wir?

• Eine Schlüsselrolle in einem stark wachsenden internationalen Unternehmen
• Viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
• Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven

Über uns

GastroFlow ist ein junges, wachsendes Startup aus Siegen, das smarte Lösungen für die Lieferwelt von morgen entwickelt.