HR Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Köln sucht einen HR Manager (m/w/d), der für die Betreuung der Mitarbeiter und die gesamte Personaladministration verantwortlich ist. Gesucht wird eine Person mit einer kaufmännischen Ausbildung oder Studium, fundierter Erfahrung im Personalwesen und starken Kommunikationsfähigkeiten. Diese Position bietet die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an strategischen HR-Zielen zu arbeiten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Versierter Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in SAP R/3 wünschenswert.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern zu Personalthemen.
• Übernahme der Personaladministration von Onboarding bis Offboarding.
• Mitwirkung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR Projekten.

Kenntnisse

MS-Office

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Serviceorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Tools

SAP R/3

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Manager (m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zuallen Personalthemen
• Übernahme der Personaladministration vom On- bis Offboarding wieZeugnis- und Vertragserstellung, Datenbankpflege, Verwaltung undKontrolle des Zeiterfassungssystems etc.
• Verantwortlich für das Bescheinigungs- und Meldewesen
• Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erstellung von personalrelevanten Reportings und Statistiken sowieVorbereitung von und Teilnahme an Audits
• Erarbeitung und Umsetzung der strategischen HR-Ziele
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an HR Projekten, wie z.B. Employer Branding und DigitaleAkte
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oderabgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet
• Versierter Umgang mit MS-Office
• Kenntnisse in SAP R/3 wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhängeund
• Eigenständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein hohesMaß an Serviceorientierung

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 197671 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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