HR-Generalist (m/w/d) in Mühlheim an der Ruhr

Job@ctive GmbH; Mülheim an der Ruhr; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht einen engagierten HR-Generalisten, der die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Aktivitäten unterstützt. Diese spannende Rolle umfasst die Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, die enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center und die Optimierung interner Personalprozesse. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Entwicklung legt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, gerne in einem produzierenden Unternehmen.
• Gute Kenntnisse der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu HR-Aktivitäten über den gesamten Employee Lifecycle.
• Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen und Erarbeitung entsprechender Maßnahmen.

Kenntnisse

HR Management

Betriebswirtschaftliches Studium

MS Office

LOGA3

SuccessFactors

Deutsch

Englisch

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

LOGA3

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Für unseren Kunden, ein Wasserwirtschaftsverband, suchen wir aktuell einen HR-Generalist (m/w/d) in Mühlheim an der Ruhr.

Ihre Aufgaben:

1. Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren administrativer Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle.
2. Enge Zusammenarbeit und Schnittstelle zu den Mitarbeitenden aus dem Shared Service Center (SSC) der Lohn- & Gehaltsabrechnung und dem Finance-Team.
3. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von internen Abläufen und Personalprozessen.
4. Unterstützung und Stärkung der konstruktiven und vertrauensvoll wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Gremien.
5. Analyse und Optimierung von (HR-) Kennzahlen und Erarbeitung entsprechender Maßnahmen.
6. Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten, Messen oder bei der Einführung von Softwarelösungen und der Digitalisierung.

Ihr Profil:

1. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, gerne in einem produzierenden Unternehmen (Quereinsteiger sind herzlich willkommen).
3. Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung in der Anwendung von LOGA3 (Payroll & Zeitwirtschaft) und SuccessFactors sind wünschenswert.
4. Gute Kenntnisse in den üblichen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
5. Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift sind erforderlich und werden bei Bedarf gefördert.
6. Freundliches und sicheres Auftreten, eine hohe Hands-on Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten.

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [e-mail] senden. Vielen Dank.
Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
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