HR BUSINESS PARTNER (W/M/D)

tups & tups GBR; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der sowohl strategisch als auch operativ agiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung von HR-Policies und die Entwicklung von Recruiting-Strategien, um das Unternehmen positiv im Markt zu positionieren. Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick ein, um ein motivierendes Umfeld zu schaffen. Wenn Sie eine authentische Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen sind und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in HR-Management und Change Management.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.

Aufgaben

• Implementierung neuer HR-Policies und -Prozesse.
• Beratung und Coaching des Managements in HR-Themen.

Kenntnisse

HR Business Partnering

Change Management

Recruiting-Strategien

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Bachelor in Human Resources oder verwandten Bereichen

Master in Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Strategische und operative Personalarbeit mit hohem Gestaltungsspielraum

Sie suchen eine vielseitige HR-Aufgabe, in der Sie in einem international aufgestellten Unternehmen sowohl operativ und pragmatisch als auch strategisch agieren können. Möchten Sie als kompetenter HR Business Partner (w/m) in den Ihnen zugeteilten Vertriebsstandorten verantwortlich sein für die Initiierung und Begleitung von Change Management Prozessen? Sind Sie begeisterungsfähig für neue, herausfordernde Themenstellungen? Dann suchen wir Sie als

Ihre vorhandene HR-Erfahrung in allen relevanten Bereichen der Personalbetreuung, kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz, hilft Ihnen im Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen der Mitarbeiter – von der Managementebene über die Ebene Abteilungsleiter bis zum gewerblichen Mitarbeiter. In konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten achten Sie darauf, dass die gesetzlichen Grundlagen, die Mitarbeiterrechte und der Verhaltenskodex des Unternehmens eingehalten werden. Ihre Reisetätigkeit innerhalb definierter Regionen in Deutschland erleben Sie nicht als Belastung, sondern freuen sich auf den Kontakt mit den von Ihnen betreuten Menschen.

Zu Ihren Aufgaben gehört es, neue HR-Policies, -Richtlinien und –Prozesse zu implementieren, effektiv umzusetzen und anzupassen. Da Sie wissen, dass die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ganz entscheidend von den passenden Mitarbeitern abhängt, unterstützen Sie die richtungsweisende Entwicklung von Recruiting-Strategien und einem Employer Branding, das das Unternehmen positiv am Markt positioniert. Sie engagieren sich in der Einführung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Gehalts- und Arbeitszeitmodelle, interner Konsistenz und transparenter Prozesse.

HR verstehen Sie als pro-aktiven und kreativen Business Partner des Managements. Sie schaffen den Stretch zwischen intellektuell anspruchsvollen Themen auf strategischer Ebene und der pragmatischen Umsetzung sowohl dieser Themen als auch des ganz normalen Tagesgeschäftes. Sie beraten und coachen gerne und bringen zum anderen auch wichtige state-of-the-art-HR-Themen mit ein. Es gelingt Ihnen, die Menschen durch Ihre gelebte Geradlinigkeit, Aufrichtigkeit und Authentizität „mitzunehmen“ und ein Umfeld zu schaffen, das jeden Einzelnen motiviert und persönlich weiter bringt.

Unser Klient ist ein bekanntes, erfolgreiches Unternehmen mit einer sehr guten Reputation. Viele tausend Mitarbeiter leisten ihren Beitrag dazu, dass unser Klient sowohl in Deutschland als auch an mehreren europäischen Standorten eine marktführende Position einnimmt. Die Unternehmenszentrale, in der sich auch Ihr Arbeitsplatz befindet, liegt im Großraum Köln/Düsseldorf.

Wenn Sie eine souveräne, kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit sind, die über ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick verfügt, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter [e-mail]) mit Einkommensvorstellung und Eintrittstermin an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke. Birgit und Rolf Tups beantworten Ihnen unter 0211 – 55 77 80 gerne vorab Ihre Fragen.