HR Business Partner (mwd)

Turner & Townsend; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen in München sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für HR-Prozesse und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Ihr proaktiver und selbstständiger Arbeitsstil ist gefragt. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance werden geboten.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Externe Mitarbeiterberatung

Teamevents

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung und Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle.

Aufgaben

• Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und relevanten Dokumenten.
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Mitarbeiterberatung

Führungskräfteberatung

MS-Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m / w / d) idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München.

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten.
• Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Unternehmen / Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung / Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Eigenverantwortlicher proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte eine eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationalen dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit und länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung Wellpass-Zuschüsse vergünstigte Event- Kultur- Hotel- und Shopping-Highlights.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität zusätzlich Charity Sport Events Spendenaktionen etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen u.a. 2‑tägiger Corporate Day Sommerfeste Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Key Skills

• Category Management
• Channel Marketing
• ABAP
• Administration Support
• Accident Investigation
• AV

Remote Work: No

Employment Type: Full-time

Experience: years

Vacancy: 1

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