HR Business Partner (m/w/d)

SGS; Hamburg; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die HR-Prozesse für einen definierten Mitarbeiterkreis steuert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Einhaltung von HR-Richtlinien, die Implementierung neuer Prozesse und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung in der HR-Branche mit und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote sind Teil der attraktiven Benefits, die Ihnen geboten werden. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Veränderungen zu gestalten und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Zuschuss Deutschlandticket

Jobbike

Betriebliche Altersvorsorge

Vorteilsangebote für Einkäufe

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Über 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse für einen definierten Mitarbeiterkreis.
• Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Beratungs- und Lösungskompetenz

Verhandlungssicheres Deutsch

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in HR, BWL oder Sozialwissenschaften

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.

Stellenbeschreibung

• Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer und die Optimierung bestehender Prozesse
• Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen, um eine reibungslose Umsetzung sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Unternehmen zu gewährleisten
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachbereichen
• Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft

Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• mehrjährige praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
• verhandlungssicheres Deutsch und gute Englisch in Wort und Schrift
• Workday-Anwenderkenntnisse sind von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!