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HR Business Partner (m/w/d)

Hunkemöller International B.V.

Gelsenkirchen

Hybrid

EUR 50.000 - 70.000

Vollzeit

Vor 5 Tagen
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Zusammenfassung

Ein renommiertes Einzelhandelsunternehmen in Gelsenkirchen sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle übersetzen Sie Business-Ziele in HR-Initiativen und bieten fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht sowie Mitarbeiterbeziehungen. Sie analysieren HR-Kennzahlen und führen Workshops durch. Voraussetzung sind Erfahrungen im HR-Management, ein relevanter Abschluss und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Eine reisebereite Person mit kommunikativen Fähigkeiten ist ideal. Das Angebot umfasst 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitregelungen.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr
40 % Homeoffice-Regelung
Lukrative Sozialleistungen und Weihnachtsgeld
25% Personalrabatt auf das Sortiment
Bike-Leasing und Fitnessstudio-Zuschuss
Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Bereich, vorzugsweise im Retail.
  • Erfahrung in Learning & Development und Workshop-Moderation.
  • Reisebereitschaft von ca. 25%.

Aufgaben

  • Übersetzen von Business-Zielen in HR-Initiativen.
  • Beratung über Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
  • Bearbeiten von komplexen Mitarbeiterfällen.
  • Konzipieren und Durchführen von Workshops für Store Manager.
  • Unterstützen bei Performance Management und Talententwicklung.

Kenntnisse

Erfahrung als HR Business Partner
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsfähigkeit
Business Englisch

Ausbildung

Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder Betriebswirt/in
Ausbildereignungsschein (AEVO)
Jobbeschreibung
Wir bieten Dir:
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
  • Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
  • Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
  • Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“-unserer digitalen Lernplattform
  • Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
  • Firmenwagen
Deine Aufgaben
  • Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen.
  • Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.
  • Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation.
  • Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben.
  • Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch.
  • Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
  • Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran.
  • Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.
Das bringst du mit
  • Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld.
  • Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen.
  • Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil.
  • Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus.
  • Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in Österreich und in der Schweiz.
  • Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation.
  • Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf.
  • Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift.
  • Reisebereitschaft (ca. 25 %)

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