HR Business Partner (m / w / d)

TK Maxx / TJX Europe; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Düsseldorf sucht einen erfahrenen HR-Profi, um starke Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und sie in strategischen HR-Themen zu beraten. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Talentstrategien und das Management operativer Personalprozesse. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und sollte sowohl Deutsch als auch Englisch fließend sprechen. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeiterrabatt von 10%

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenfreies Obst

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern.
• Beratung zu strategischen HR-Themen.
• Entwicklung von Talentstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortung für operative Personalprozesse.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Verhandlungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Pragmatisches Handeln

Teamarbeit

Jobbeschreibung

Über uns

Bei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx & Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und dem Betriebsrat
• Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen, operativen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen HR-Themen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Fachbereichen zur Entwicklung maßgeschneiderter, pragmatischer Lösungen
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitgestaltung der jährlichen Talentzyklen und Nachfolgeplanung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse

Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel, der Logistik oder einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mit HR-Prozessen und Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und lösungsorientiert und pragmatisch zu handeln
• Vertrauensvolles und authentisches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse strukturiert zu begleiten und Personalthemen sowie -prozesse stetig zu optimierenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche
• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt
• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote und kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Preise in unserer Kantine und jeden Tag frisches Obst
• Tolle Mitarbeiterevents, wie z. b. Sommerfest
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten