HR Business Partner - DACH - Luxussegment (m/w/d)

Trades Workforce Solutions; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierender Konzern im Luxussegment sucht eine kompetente Person für die Gesamtverantwortung in der DACH-Region. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen und die Begleitung des Recruitings von der Definition des Anforderungsprofils bis zur Integration neuer Teammitglieder. Neben einem attraktiven Gehalt geboten werden zahlreiche Vergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bewerbungen werden direkt an HR_4.0 gesendet.

Leistungen

Zahlreiche Vergünstigungen

Prämien

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als Business-Partner.
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die gesamte DACH-Region.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen.
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Analyse mithilfe von HR-Systemen und Kommunikation mit externen Partnern.
• Optimierung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Berufserfahrung im Personalmanagement

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denken

Pragmatisches Handeln

Verantwortungsbewusstsein

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

Studium im Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international agierender Konzern im Luxussegment. Wir suchen eine Persönlichkeit, die die Marke authentisch repräsentiert und mit fachlicher Kompetenz sowie professionellem Auftreten überzeugt.

Unser Angebot

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle in einem Umfeld, das Eigeninitiative fördert und Gestaltungsfreiheit bietet.
• Sie arbeiten eng mit Entscheidungsträger:innen zusammen und erhalten Einblick in strategische Unternehmensprozesse eines internationalen Konzerns.
• Sie haben die Möglichkeit, Recruiting- und Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen.
• Zahlreiche Vergünstigungen, Prämien und Weiterbildungen
• Sie erhalten ein sehr attraktives und wettbewerbsf ähiges Gehaltspaket

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die gesamte DACH- Region
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu sämtlichen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Definition des Anforderungsprofils bis zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder.
• Sie nutzen HR-Systeme zur Analyse, kommunizieren mit externen Partnern und setzen interne HR-Projekte eigenständig um.
• Sie sind für die korrekte Durchführung und Optimierung der Recruiting-Prozesse des Dokumentenwesens sowie die operativen und administrativen Abläufe verantwortlich.

Ihr Profil

• Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Bereich Business-Partner: in
• Sie haben ein Studium im Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie erfolgreich abgeschlossen, oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit.
• Sie bringen ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen konstruktiv zu beraten.
• Sie denken analytisch, handeln pragmatisch und übernehmen gerne Verantwortung, um Themen aktiv voranzubringen.

Die finanzielle Vergütung ist von Qualifikation und Vorerfahrung abhängig, liegt jedoch deutlich über dem Branchenschnitt. Bewerben Sie sich jetzt bei HR_4.0 und gestalten Sie aktiv die Zukunft mit.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Sie haben noch Fragen zu dieser Position? Dann kontaktieren Sie uns gerne per Mail: [e-mail].