HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement

VTG; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Hamburg sucht einen erfahrenen HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement. Sie optimieren HR-Prozesse, beraten Führungskräfte und leiten HR-Projekte. Der ideale Kandidat hat ein Studium in Betriebswirtschaft oder ähnlichem sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement.
• Relevante Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Leiten oder begleiten von bereichsübergreifenden HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische und konzeptionelle Kompetenz

Beratungskompetenz

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie

Jobbeschreibung

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Wir bewegen Großes und sind selbst ständig in Bewegung. Damit das so bleibt, suchen wir Dich. Gemeinsam machen wir Europas führendes Unternehmen für Waggonvermietung und innovative Logistiklösungen noch erfolgreicher. Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und strukturiert arbeitenden HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befristet auf 2 Jahre, um unsere HR-Prozesse zu gestalten, zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Business Partnering für die Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten.
• An der Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und entwickelst praxisorientierte, umsetzbare Lösungen.
• Gemeinsam mit den Führungskräften stimmst du HR-Initiativen auf die Unternehmensziele ab und unterstützt in der Weiterentwicklung von Personalstrategien.
• Du leitest oder begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung um.
• Du stellst sicher, dass die HR-Arbeit im Bereich HR Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien steht.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement, HR-Projektarbeit oder in einem HR-Beratungsumfeld.
• Analytische und konzeptionelle Kompetenz: Du strukturierst komplexe Themen und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Relevante Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Kommunikationsvermögen auf allen Hierarchieebenen.

Wir bieten

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.