HR Analyst & Vergütungsspezialist (w/m/d)

Passion for People GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Spezialchemikalien sucht einen Spezialisten zur Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen. Sie erstellen aussagekräftige Reports und Dashboards, arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und stellen die Datenintegrität in relevanten HR-Systemen sicher. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Leistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Langfristige Perspektiven

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen.
• Fähigkeit zur Erstellung aussagekräftiger Berichte.
• Kenntnisse in HR-Technologien und Systemen sind vorteilhaft.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen und Reports.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
• Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen.

Kenntnisse

Datenanalyse

Präsentationsfähigkeiten

Zusammenarbeit

Tools

SuccessFactors

PowerPoint

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen.

• Entwicklung, Pflege und Berichterstattung von HR-Kennzahlen (KPIs).
• Erstellung von Dashboards und Reports Überwachung von Datenqualität, Trends und Mustern.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
• Sicherstellung der Datenintegrität in SuccessFactors Employee Central und anderen HR-Systemen.
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen und Reports in PowerPoint für das Senior Management.
• Unterstützung bei Compensation & Benefits-Projekten, incl. Implementierung von Bonussystemen.
• Durchführung von Benchmarking und Marktanalysen - Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Mitarbeit bei Implementierung und Optimierung von HR-Technologien und -Systemen.
• Erstellung von Compliance- und regulatorischen Reports.