HR

Aschert & Bohrmann GmbH; Langenfeld (Rheinland); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein HR-Dienstleister sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Langenfeld. Die Position erfordert Verantwortung für HR-Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Bewerber sollten über mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Vergütung werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen

Entwicklungsmöglichkeiten

Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und Tarifrecht.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit tariflichen Strukturen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch mindestens auf gutem Niveau.

Aufgaben

• Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen im Unternehmen.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung von Mitarbeitermotivation und -bindung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsfähigkeit

Sozialkompetenz

Ausbildung

Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement oder Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d) – mit Erfahrung im Umgang Betriebsrat & Tarifrecht - Langenfeld

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR-Manager (m/w/d) - mit Erfahrungim Umgang Betriebsrat & Tarifrecht am Standort Langenfeld

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen imUnternehmen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden inpersonalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Umsetzungvon Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung tariflicher sowiearbeitsrechtlicher Vorgaben
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung vonMitarbeitermotivation und -bindung
• Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowieTalentmanagement-Prozessen
• Verantwortung für das Recruiting sowie Employer Branding zurStärkung der Arbeitgebermarke
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalenHR-Systemen
• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement oderein Studium mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftsrecht oderBetriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mitErfahrung in Betriebsratsverhandlungen und Tarifrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit tariflichenStrukturen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch mindestens auf gutemNiveau oder besser
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und eigenständigeArbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz und diplomatisches Geschick im Umgang mitunterschiedlichen Stakeholdern

Unser Kunde bietet:

• Eine verantwortungsvolle und strategisch relevante HR-Position
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung undEntscheidungsfreiheit im HR-Bereich
• Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
• Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 347331 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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