Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)

IVF Hartmann Holding AG; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Gesundheitsunternehmen in Heidenheim sucht einen Global Head of Talent Acquisition (w/m/d). In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie. Sie leiten ein Recruiting-Team und haben die Möglichkeit, innovative Prozesse einzuführen, die auf Daten und KI basieren. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich zur zukünftigen Talentgewinnung beizutragen und die Rekrutierung global wettbewerbsfähig zu gestalten. Hier arbeiten Sie an einem hilfreichen gesellschaftlichen Impact.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub

Firmenfahrzeug mit privater Nutzung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting oder in vergleichbaren HR-Disziplinen.
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting-Initiativen.
• Daten- und KPI-getriebene Entscheidungsfindung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die globale Talent Acquisition-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams.
• Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Operatives Recruiting

Führungskompetenz

KPI-Analyse

Kommunikationsstärke

Stakeholdermanagement

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich

Tools

KI-Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Sicherstellung effizienter, einheitlicher Recruiting-Prozesse sowie ganzheitliche End-to-End-Besetzung von Rollen auf allen Hierarchie-Ebenen - sowohl lokal als auch im Kontext der globalen Governance
• Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B. Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value Proposition sowie globaler Employer‑Branding Botschaften inklusive konkreter Employer‑Branding‑Maßnahmen intern und extern
• Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern, HR‑Business‑Partnern und externen Dienstleistern
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing‑Maßnahmen sowie die kontinuierliche Verbesserung durch innovative Methoden (Active Sourcing, Automation, KI‑Tools)
• Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungen
• Steuerung und Besetzung kritischer Vakanzen inkl. Interviews, Beratung und Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity & Inclusion in den Auswahlprozessen

Kompetenzen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition oder in vergleichbaren HR‑Disziplinen
• Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent Acquisition
• Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting‑Trends, Tools und nationalen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholdermanagement; teamorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise HR‑Bezug); ergänzende relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting‑Initiativen sowie im Change‑Management
• Daten‑ und KPI-getriebene Entscheidungsfindung, analytisches Denkvermögen und klare Ergebnisorientierung
• Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global zu agieren
• Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel erfolgreich voranzutreiben
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• Ggf. Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness‑ und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit‑ und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online‑Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Kontaktperson

Deine Kontaktperson:

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb Dich jetzt über unsere Online‑Plattform.

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*die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs

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DEU‑Heidenheim

Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe der Talentgewinnung zu gestalten – datenbasiert, KI‑getrieben und klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst Du, wie wir die besten Talente gewinnen – global, konsequent und strategisch. Du suchst gesellschaftlichen Impact? Dann sollten wir uns kennenlernen!