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Ein großes Arzneimittelunternehmen sucht einen Gebietsleiter Apotheke für die Regionen Frankfurt a. M., Bad Homburg v. d. Höhe und Rüsselsheim. In dieser Rolle entwickeln Sie Marketing- und Verkaufsstrategien, pflegen Kontakte zu Apotheken und beraten das Apothekenpersonal über Produkte. Sie benötigen eine naturwissenschaftliche oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Außendienst und starke Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen sind Teil des Angebots.
Angebotsart: Arbeit
Gebietsleiter Apotheke (m/w/i) für die Region Frankfurt a. M., Bad Homburg v. d. Höhe, Rüsselsheim
Arbeitgeber: MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG
verschiedene Arbeitsorte
Vollzeit
befristet für 18 Monate
Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär - deine neue Jobfamilie.
Standort: Frankfurt a. M., Bad Homburg v. d. Höhe, Rüsselsheim a. M.
Bereich: Marketing & Vertrieb
Dauer: befristet auf 1,5 Jahre
Flexible Arbeitszeitmodelle
Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann.
Ob Segeln, Ski oder Salsa – sowohl der Dip als auch der Tanz – wir sorgen mit verschiedensten Events für den Zusammenhalt in unserer Job Family.
Zahlreiche Sozialleistungen
Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können.
Individuelle Entwicklung
Kein Mensch ist gleich. Daher gewähren wir allen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung des eigenen Potenzials.
Arbeitsplatzsicherheit
Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. In der Health Family stehen Ihnen die verschiedensten Türen mit vielfältigen Perspektiven offen.
Hier können Sie täglich kostenfrei trainieren. Der perfekte Ausgleich für jeden Tag.
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten.
*Wir bewerten alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber auf Grundlage ihrer Eignung und Erfahrung, ohne dabei Aspekte wie Alter, Herkunft, kulturellen Hintergrund, persönliche Einstellung, Zugehörigkeit zu einer Generation, Beeinträchtigungen, Religion oder sexuelle Orientierung in den Vordergrund zu stellen.*