Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge (w, m, d)

Stadt Duisburg; Duisburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Gemeindeverwaltung in Duisburg sucht eine Sozialarbeiterin oder einen Sozialarbeiter zur Unterstützung bei Wohnungsnotfällen. Zu den Aufgaben gehören die organisatorische Leitung, die Kooperation mit anderen Stellen sowie die Unterstützung der Klienten bei der Wohnungssuche. Bewerber sollten eine abgeschlossene Hochschulausbildung in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mitbringen. Wir bieten flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Krisensicheren Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der Qualifikation.
• Fähigkeit zur Analyse von wirtschaftlichen und psychosozialen Bedingungen.
• Bereitschaft zur Teilnahme an Personalentwicklungsmaßnahmen.

Aufgaben

• Organisatorische Leitung des Arbeitsbereiches der nachgehenden Hilfe.
• Koordination der Arbeitsbereiche im Hilfesystem.
• Beteiligung an der Weiterentwicklung der Betreuungsformen.
• Begleitung und Unterstützung der Klienten bei der Wohnungssuche.
• Motivierung zu selbstständiger Lebensführung.

Kenntnisse

Kenntnisse im Miet- und Sozialleistungsrecht

Kreativität

Eigeninitiative

Teamorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Fähigkeit zur Kooperation

Führungskompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung in Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge (w, m, d)

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen, Fachstelle für Wohnungsnotfälle, Projekte, Unterbringung eine Sozialarbeiterin bzw. einen Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge (w, m, d)

Die Fachstelle für Wohnungsnotfälle koordiniert die Hilfen zur Verhinderung und Beseitigung von Wohnungsnotfällen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• organisatorische Leitung des Arbeitsbereiches der nachgehenden Hilfe und Personaleinsätze organisieren
• Koordination zwischen den Arbeitsbereichen der nachgehenden Hilfe und den übrigen Bereichen des Hilfesystems
• Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Unterbringungs- und Betreuungsformen von alleinlebenden Wohnungslosen
• Kooperation mit anderen Stellen und fachspezifische Arbeitskreise organisieren
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der der Arbeitsgruppe
• Begleitung und Unterstützung der Klientel bei der Suche nach einem neuen Wohnraum durch den Funktionsbereich "Nachgehende Hilfe" in Zusammenarbeit und enger Kooperation mit anderen Dienststellen und sozialen Einrichtungen
• nach Bezug einer Wohnung sowie im Anschluss Wahrnehmung von wohnungssichernden Maßnahmen
• Motivierung zur selbständigen und eigenverantwortlichen Lebensführung
• Beratung und Betreuung insbesondere von psychisch kranken, suchtgefährdeten, behinderten und alten Klienten sowie Vermittlung an fachspezifische Dienste
• analysieren und aufarbeiten der wirtschaftlichen und psychosozialen Bedingungen, die mit der Wohnungslosigkeit in Verbindung stehen (Beratung und Unterstützung ggf. in Kooperation mit anderen psychosozialen Beratungsanbietern)
• Mitwirkung bei der Vermittlung in Mietwohnungen
• Initiieren von Betreuungen
• Daten erfassen und auswerten

Ihre fachlichen Kompetenzen

• eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtung Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
• und eine anschließende mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Kenntnisse auf dem Gebiet des Miet- und Sozialleistungsrechts bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse in kurzer Zeit anzueignen
• Kreativität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, teamorientiert zu arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit sowie guter mündlicher und schriftlicher Ausdruck
• Einfühlungsvermögen und Verständnis im Umgang mit betroffenen Menschen
• Fähigkeit zur Kooperation mit den freien Wohlfahrtsverbänden und der Wohnungswirtschaft
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• interkulturelle Kompetenz

Der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In diesen Fällen wird unter Anerkennung nach dem Landesreisekostengesetz eine Kilometerentschädigung gezahlt.

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: S 15 TVöD SuE; Für tariflich Beschäftigte zuzüglich einer mtl. TV SuE Zulage i. H. v. 180 € brutto mtl. (Vollzeit)
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 50-41/3891 (394) bis zum 14.12.2025.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Claudia Hintz, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon [phone], gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?

Dann wenden Sie sich bitte an Heike Schreiber, Amt für Soziales und Wohnen, Telefon [phone].