Abteilungsleiter - Personalmanagement (m/w/d)- Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Unive[...]

University Medical Center Mainz; Mainz; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine medizinische Einrichtung in Mainz sucht eine Abteilungsleitung für den Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik. Die Rolle umfasst die personalwirtschaftliche Führung und das Management komplexer Prozesse. Bewerber sollten eine Ausbildung in einem medizinischen Beruf oder als Pflegefachkraft vorweisen und Erfahrung in Führungspositionen mitbringen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung geboten.

Leistungen

Interessantes Tätigkeitsfeld

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Vergütung nach Haustarifvertrag

Mitarbeiter-Angebote wie Deutschland-Jobticket

Kinderbetreuungsmöglichkeit

Qualifikationen

• Berufserfahrung in einer Führungsposition.
• Erfahrung in komplexen Organisationseinheiten.
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Gesundheitsökonomie.

Aufgaben

• Personalwirtschaftliche Führung von ca. 35 VK.
• Dienstplanung und Ausfallmanagement.
• Leitung von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Planungsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Sozialkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder medizinisch-technischer Beruf

Weiterbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die Universitätsmedizin Mainz sucht zur Neustrukturierung des Pflegedienstes (Abteilung Herz-, Lunge- und Gefäßmedizin) ab dem 01.11.2025 die Abteilungsleitung (m/w/d) für den Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik.

Ihre Aufgaben

• Personalwirtschaftliche Führung (ca. 35 VK)
• Dienstplanung und Ausfallmanagement
• Mitwirkung bei der Strategieentwicklung
• Umsetzung von strategischen Zielen auf operativer Ebene
• Leitung von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
• Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten
• Sicherstellung der praktischen Ausbildung
• Sicherstellung evidenzbasierter Patientenversorgung
• Implementierung neuer Arbeitsprozesse und Qualitätssicherung
• Entwicklung innovativer Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder in einem Medizinisch-technischen Beruf oder akademische Pflegefachkraft (m/w/d)
• Weiterbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
• Berufserfahrung in einer Führungsposition
• Erfahrung in einer Führungsposition für komplexe Organisationseinheiten
• Prozessverständnis, Planungs‑, Organisations‑ und Steuerungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie und im Personalmanagement
• Wertschätzende Führungs- und Sozialkompetenz sowie teamorientiertes Arbeiten

Wir bieten Ihnen

• Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach KR 14 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiter‑Angebote wie z. B. Deutschland‑Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
• Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
• Sehr gute Verkehrsanbindung