Abteilungsleiter HR (w/m/d) - KI

HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG; Riedering; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG sucht eine engagierte Persönlichkeit als Abteilungsleiter HR (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der Personalabteilung. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Führung des HR-Teams, die Entwicklung von HR-Strategien und die Implementierung innovativer Personalmanagement-Programme verantwortlich. Sie profitieren von einem mitarbeiterorientierten Umfeld, modernen Arbeitsmitteln und einer klaren Unternehmenskultur.

Leistungen

Voll ausgestattete Arbeitsplätze inkl. Handy und Laptop

Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm

Attraktive Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Zuschuss

Vergünstigtes Fahrrad-Leasing

Mitarbeiterrabatte auf diverse Angebote

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Regelmäßige Mitarbeiterevents

Bonussystem für Mitarbeiterwerbung

Qualifikationen

• Kandidaten sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources haben, idealerweise in einer leitenden Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sind erforderlich.
• Begeisterung für Themen der Energie- und Verkehrswende wird erwartet.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und strategische Weiterentwicklung.
• Etablierung eines offenen, leistungsfördernden Teamklimas.
• Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Führungsstärke

Kommunikationsstärke

Empathie

Strategisches Denken

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Wir sind ein wachsendes, innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt. Mit einer klaren Vision und einem starken Team gestalten wir die Zukunft unserer Branche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Abteilungsleiter HR (m/w/d), die die strategische Weiterentwicklung unserer Personalabteilung vorantreibt.

• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Chance, die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Effiziente Strukturen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für eine schnelle und effektive Zusammenarbeit
• Attraktive Altersvorsorge: HÖRMANN-Rente mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Moderne Arbeitsmittel: Voll ausgestattete Arbeitsplätze inklusive Firmen-Handy und Laptop
• Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Fahrrad-Leasing (bis zu zwei Räder)
• Exklusive Rabatte: Mitarbeiterrabatte auf diverse Angebote, wie z.B. Auto, Urlaub, Sport und Freizeit
• Einstieg leicht gemacht: Mentorenprogramm und strukturiertes Einarbeitungsprogramm auch für Quereinsteiger
• Fort- und Weiterbildung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung
• Ein motiviertes, kollegiales Team sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, kollegiales Betriebsklima und eine faire, attraktive Vergütung
• Motivationsbonus: Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Teamspirit stärken: Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamzusammenhalts
• Strategische Führung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Unternehmensziele aktiv unterstützt.
• Teamleitung: Leitung und Förderung des HR-Teams sowie Etablierung einer offenen, leistungsfördernden Teamkultur.
• Personalentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung aller Recruiting-Prozesse und Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen, agilen Unternehmenskultur.
• KPI-Management: Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie -Prozessen.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke mit einem hohen Maß an Empathie.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke.
• Begeisterung für die Themen der Energie- und Verkehrswende

Wenn Sie Teil eines innovativen und wachstumsorientierten Unternehmens werden möchten und die Herausforderung suchen, die Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins an: [e-mail] oder über unser Online-Bewerbungstool.

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