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Vogue Hôtel Montréal, établissement iconique au cœur du centre‑ville, recherche un(e) Responsable Marketing & Communication créatif(ve), passionné(e) et orienté(e) résultats pour porter vision, renforcer son image de marque et orchestrer des campagnes innovantes. Au sein d’un environnement dynamique et haut de gamme, le rôle vise à valoriser l’expérience signature du Vogue, développer sa notoriété locale et internationale, et imaginer des activations inspirantes qui reflètent l’élégance et l’énergie de l’hôtel.

• Évoluer au sein d’un hôtel de renommée à Montréal
• Possibilité de relever de nouveaux défis et de faire progresser votre carrière (Groupe Artifact)
• Avantages sociaux : assurance vie, invalidité, médicale et dentaire, partiellement couverts par l’employeur
• Régime de retraite et contribution de l’employeur au REER
• Programmes de mieux‑être
• Programmes de reconnaissance des employés
• Programmes de formation
• Rabais exceptionnels (Hilton)

• Flexibilité lors d’évènements
• Possibilité de travail en soirée ou en fin de semaine selon les besoins
• Poste permanent

• Élaborer le plan marketing annuel : axes stratégiques, cibles, saisonnalité, KPIs.
• Gérer le budget marketing : allocation, suivi mensuel, ajustements et reporting.
• Planifier les activations annuelles (Grand Prix F1, Montréal en Lumière, événements montréalais, temps forts internes).
• Produire des reportings réguliers à la Direction Opérationnelle (performance digitale, ROI, social, campagnes).
• Suivre quotidiennement la performance des campagnes payantes (Google Ads, Meta Ads, OTA), optimiser les enchères, le ciblage et les créatifs.
• Coordonner les campagnes social ads (Meta, LinkedIn, TikTok) et optimiser le contenu SEO sur les sites web.
• Définir et déployer la stratégie éditoriale du Vogue, produire du contenu photo/vidéo hebdomadaire et créer des réels authentiques.
• Superviser l’agence créative en assurant la cohérence visuelle, le respect de la charte et les retouches.
• Analyser les performances sociales (engagement, portée, croissance abonnés) et ajuster les stratégies.
• Concevoir et diffuser les infolettres (FR/EN) : segmentation, programmation, analyse des taux d’ouverture/clics.
• Coordonner avec les opérations et la réception pour garantir la cohérence des informations clients.
• Superviser ou créer les supports internes et externes (affiches, menus, PLV, signalétique, brochures, écrans) et mettre à jour les affichages saisonniers.
• Développer les produits logotypés (cadeaux clients, amenities, uniformes).
• Concevoir et coordonner les activations majeures (Grand Prix F1, Montréal en Lumière) et développer des partenariats locaux (marques, artisans, institutions culturelles).
• Mettre en place des plans de communication 360° (social, RP, infolettres, affichage) et suivre les retombées RP.
• Organiser les accueils médias/influenceurs : réservation, accueil, suivi de visibilité.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Ventes et la Direction Opérationnelle lors des réunions hebdomadaires.
• Participer aux réunions matinales (3 fois/semaine).

• Formation : Diplôme en gestion hôtelière, marketing, communication ou événementiel.
• Expérience : Minimum de 1 à 2 ans dans un rôle similaire.
• Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Canva et autres plateformes IA, esprit d’analyse des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram).
• Organisation et rigueur : Gérer plusieurs priorités simultanément, respecter les délais et maintenir un haut niveau d’exactitude.
• Communication : Compétences interpersonnelles et rédactionnelles exceptionnelles, esprit professionnel et collaboratif.
• Créativité : Soif de création, souci du détail dans la conception de contenu marketing et la présentation de propositions.
• Esprit d’équipe, autonomie et proactivité : Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s’engage à recruter une main‑d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin ou du féminin n’est utilisé qu’à des fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l’appartenance ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.*