Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (Ministerie van BZK)
Miles Employment Group
McKenzie Health Care Recruitment
FocusGroupPanel
Canonical
American Income Life: AO
Harris Computer
Harris Computer
AkzoNobel
Autodesk
Torstar
LifeWorks
Volunteerstjohns
Sprout Social
Addmore Group
Mediafly
Antech Diagnostics
Een overheidsorganisatie in British Columbia zoekt een AI Strategie consultant om strategieën voor data- en AI-gedreven transformaties binnen de Rijksoverheid te ontwikkelen. Je werkt samen met diverse stakeholders om maatschappelijke impact te maken. Vereist zijn een masteropleiding in Data/AI, vijf jaar consultancy ervaring en uitstekende Nederlandse taalvaardigheden.
Ben jij een expert op het gebied van data en kunstmatige intelligentie (AI) en wil jij jouw strategische inzichten inzetten om maatschappelijke impact te maken? Dan is de functie van AI Strategie consultant bij het Rijks ICT Gilde (RIG) dé uitdaging voor jou!
Als AI Strategie consultant werk je aan uitdagende technologie gerelateerde vraagstukken binnen de Rijksoverheid, waar je jouw expertise op het snijvlak van technologie, data en beleid inzet. Je ontwikkelt en implementeert strategieën voor data- en AI-gedreven transformaties binnen verschillende Rijksoverheidsorganisaties en helpt hen het data gedreven werken en de inzet van AI naar een hoger niveau te tillen.
In deze rol ben je de bruggenbouwer en inspirator die met geduld, begrip en gevoeligheid voor verschillende belanghebbenden te werk gaat, met oog voor besluitvormingsprocessen en politieke belangen. Je weet hoe je grote overheidsorganisaties in beweging krijgt richting data gedreven werken en verantwoorde inzet van AI. Daarnaast kun je AI-strategieën praktisch vertalen naar tactische en operationele acties die bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
Als consultant werk je nauw samen met de opdrachtgever om specifieke behoeften en uitdagingen te doorgronden en zet je jouw expertise in om de opdrachtgever te helpen om een effectieve datastrategie te ontwikkelen. Waar nodig neem je de leiding om verandertrajecten te initiëren, voortgang te bewaken en tot succesvolle resultaten te brengen.
Je opdracht kan bijvoorbeeld bestaan uit het helpen van een organisatie met het opzetten en verbinden van de data- en AI-strategie aan de organisatiestrategie, het vormgeven van data-capabiliteit (zoals organisatie, processen, vaardigheden en rollen), en het begeleiden van organisaties tijdens hun data- en AI-volwassenheidsniveau. Daarnaast stel je roadmaps op om data gedreven werken te bevorderen, voer je strategische assessments uit, adviseer je over de juiste technologieën die nodig zijn om data op een verantwoorde manier in te zetten en je ondersteunt beleidsmakers in het ontwikkelen van beleid dat daadwerkelijk handvatten biedt voor het verantwoord gebruik van data en AI.
Met jouw uitgebreide netwerk en expertise weet je mensen te enthousiasmeren en inspireren. Je vertaalt complexe ideeën naar eenvoudige, begrijpelijke concepten en weet de kloof tussen business en techniek te verkleinen.
Wat jij meeneemt:
Je hebt inmiddels behoorlijk wat ervaring opgedaan en houdt wel van een uitdaging. Je bloeit op in omgevingen waar nog niet alles precies is uitgewerkt. Je beweegt je makkelijk op verschillende niveaus, je weet de juiste vragen te stellen en de gebruikers- of klantbehoefte te achterhalen. Je staat stevig in je schoenen en kunt adviezen overbrengen en verdedigen. Oplossingen zijn niet van de ene op andere dag gerealiseerd en je treft collega’s in de business met uiteenlopende meningen. Door jouw vasthoudendheid en doorzettingsvermogen ben jij in staat om resultaten te bereiken. Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel en je gaat discreet om met vertrouwelijke gegevens. Wat heb jij onder andere nog meer in huis:
Salarisniveau
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.