Asartis Développement
BOLLORE ENERGY
GO Concept
SOCIETE EXPLOITATION ET GESTION DES ALPE
Groupe PSA
SERVICE DEPARTEMENTAL DE L'EDUCATION NAT
GENERALE DES SERVICES
Croix-Rouge française
BUGEY AIN'TERIM
CAPGEMINI FRANCE
Framatome
Une entreprise dynamique à La Filerie cherche un(e) Chargé(e) d’Accueil en CDI à temps partiel, évoluant vers un temps plein. Vous serez responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion des appels et de diverses tâches administratives. Ce rôle requiert une aisance relationnelle et une bonne maîtrise des outils numériques. Des avantages comprennent une culture d'entraide et des locaux modernes.
Nous recherchons notre nouvel(le) Chargé(e) d’Accueil et des services en CDI à temps partiel
Ce poste, initialement à temps partiel (60%) dans le cadre d’un remplacement, évoluera vers un temps plein à partir de mai 2026. Vous serez en charge de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs d’Asartis et de missions administratives pour l’ensemble des collaborateurs et des clients d’Asartis.
Une aisance relationnelle et avec les outils numériques est nécessaire. Vous êtes la première image d’Asartis, nous attendons rigueur, professionnalisme, réactivité et prise d’initiative, ainsi que le sens du service.
Contrat à durée indéterminée (CDI) à pourvoir dès maintenant
Temps partiel les après-midis (13h30-17h30) jusqu’en mai 2026, puis passage à temps plein.
Travailler chez Asartis : nos engagements
Intégrer Asartis, c’est rejoindre une entreprise où la collaboration et la transversalité des projets sont au cœur de notre dynamique. Vous évoluerez dans un environnement professionnel à la fois stimulant et bienveillant, propice à l’innovation et à l’épanouissement.
Nos avantages :
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser, sous référence précise du poste visé, soit par voie électronique, soit par courrier postal.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.