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Tower Research Capital est une société renommée de négociation quantitative fondée en 1998. Tower a fondé ses affaires en se basant sur une plateforme à haute performance et sur des équipes de négociation indépendantes. Nous avons plus de 25 ans d’expérience en innovation et une réputation de découvrir des occasions uniques sur le marché.

Tower abrite certains des meilleurs talents mondiaux en matière de négociation systématique et d’ingénierie. Nous permettons aux gestionnaires de portefeuille de bâtir leurs équipes et leurs stratégies de façon indépendante tout en offrant les économies d’échelle qui proviennent d’une grande organisation mondiale.

Les ingénieurs prospèrent chez Tower tout en développant une infrastructure de négociation électronique à un niveau de classe mondiale. Nos ingénieurs règlent des problèmes complexes dans les domaines de la programmation à faible latence, de la technologie FPGA, de l’accélération matérielle et de l’apprentissage automatique. Notre investissement continu dans les meilleurs talents d’ingénierie et dans les meilleures technologies garantit que notre plateforme demeure inégalée en termes de fonctionnalité, d’évolutivité et de performance.

À Tower, chaque employé joue un rôle dans notre réussite. Nos équipes de soutien aux entreprises sont essentielles à la création et à la maintenance de la plateforme qui alimente toutes nos activités : elles réunissent l’accès au marché, les données, le calcul et l’infrastructure de recherche à la gestion des risques, la conformité et une gamme complète de services aux entreprises. Nos équipes de soutien aux entreprises permettent à nos équipes de négociation et d’ingénierie de donner le meilleur d’elles-mêmes.

À Tower, les employés trouveront un environnement stimulant et axé sur les résultats où des collègues très intelligents et motivés s’inspirent mutuellement pour atteindre leur plus grand potentiel.

• Gérer toutes les tâches généralistes en ressources humaines pour le bureau, y compris l’intégration des employés, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la cessation d’emploi et d’autres domaines au besoin
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Culture et Événements pour initier, mettre en œuvre et participer aux programmes culturels et événementiels
• Coordonner avec l’équipe de gestion des bureaux AMER la gestion des fournitures de bureau, de l’inventaire alimentaire ainsi que des fournisseurs de services
• Aider à l’administration des systèmes de sécurité du bureau et coordonner l’accès par cartes d’identification pour les employés
• Agir comme premier point de contact pour les demandes des employés du bureau de Montréal
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec l’équipe RH mondiale, partager les meilleures pratiques, identifier des occasions d’harmonisation globale et proposer des améliorations de processus
• Diriger les efforts de francisation afin d’assurer la conformité aux exigences locales
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, incluant la planification des entrevues, la présentation des offres et la préparation des contrats
• Utiliser le système de suivi des candidatures de Tower ainsi que d’autres outils liés au recrutement pour identifier et maintenir des relations avec des candidats potentiels
• Collaborer avec l’équipe RH mondiale sur divers projets, notamment les initiatives de formation et développement, les évaluations de rendement, etc.

• Baccalauréat
• Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est requise puisque le poste implique des interactions régulières avec des membres anglophones internationaux de l’équipe.
• Au moins 2 à 4 années d’expérience dans un environnement corporatif ou en ressources humaines
• Une expérience de travail à Montréal pour une entreprise américaine est préférable

Le siège social de Tower est situé dans l’édifice Équitable, au plein cœur du district financier de New York. Toutefois, notre influence est mondiale, et nous avons plus d’une douzaine de bureaux dans le monde entier.

À Tower, nous croyons que le travail devrait être à la fois stimulant et agréable. C’est pourquoi nous favorisons une culture où les personnes intelligentes et motivées prospèrent, sans les egos. Notre milieu de travail à concept ouvert, notre code vestimentaire décontracté et nos cuisines bien approvisionnées reflètent la valeur que nous accordons à un environnement amical et collaboratif où tout le monde est respecté et où les bonnes idées sont gagnantes.

Nos avantages comprennent :

• Politiques généreuses de congés payés
• Régimes d’épargne et autres outils de bien-être financier disponibles dans chaque région
• Occasions de travail hybride
• Déjeuner, dîner et collations gratuits quotidiennement
• Expériences de bien-être au bureau et remboursement de certaines dépenses de bien-être (p. ex., centre de conditionnement physique, entraînement personnel et plus encore)
• Équipes sportives commanditées par l’entreprise et événements de mise en forme (JPM Corporate Challenge, Cycle for Survival, Wall Street Rides FAR et plus encore)
• Occasions de bénévolat et dons de charité
• Événements sociaux, cinq à sept, friandises et célébrations tout au long de l’année
• Ateliers et occasions d’apprentissage continu

À Tower, vous trouverez une culture collaborative et accueillante, une équipe diversifiée et un milieu de travail qui valorise à la fois le rendement et le plaisir. Pas de hiérarchie inutile. Pas d’ego. Juste des gens formidables qui font un travail formidable, ensemble.

Tower Research Capital est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

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Tower Research Capital is a leading quantitative trading firm founded in 1998. Tower has built its business on a high-performance platform and independent trading teams. We have a 25+ year track record of innovation and a reputation for discovering unique market opportunities.

Tower is home to some of the world’s best systematic trading and engineering talent. We empower portfolio managers to build their teams and strategies independently while providing the economies of scale that come from a large, global organization.

Engineers thrive at Tower while developing electronic trading infrastructure at a world class level. Our engineers solve challenging problems in the realms of low-latency programming, FPGA technology, hardware acceleration and machine learning. Our ongoing investment in top engineering talent and technology ensures our platform remains unmatched in terms of functionality, scalability and performance.

At Tower, every employee plays a role in our success. Our Business Support teams are essential to building and maintaining the platform that powers everything we do — combining market access, data, compute, and research infrastructure with risk management, compliance, and a full suite of business services. Our Business Support teams enable our trading and engineering teams to perform at their best.

At Tower, employees will find a stimulating, results-oriented environment where highly intelligent and motivated colleagues inspire each other to reach their greatest potential.

• Managing all HR generalist tasks for the office including onboarding, employee relations, performance management, offboarding and other areas as needed
• Working closely with the Culture and Events team to initiate, implement, and participate in culture and events programs
• Coordinating with the AMER Office Management team to manage office supply and food inventory, as well as service vendors
• Assisting in administration of office security systems and coordinating keycard access for employees
• Acting as the first point of contact for employee inquiries for Montreal office
• Developing and maintaining strong working relationships with the global HR team, sharing best practices, identifying opportunities for global consistency, and process improvements
• Leading Francization efforts to ensure compliance with local requirements
• Managing full life cycle recruiting including scheduling of interviews, offer extension, and contract generation
• Leveraging Tower’s applicant tracking system and other recruitment-related applications to source and maintain relationships with prospective candidates
• Partnering with the global HR Team on a variety of projects including L&D initiatives, performance reviews, etc

• A bachelor’s degree
• This position requires proficiency in both French and English, both spoken and written. English proficiency is required as the position involves regular interactions with international anglophone team members.
• At least 2- 4 years of experience working in a corporate environment or human resources
• Experience working in Montreal for a US based company preferred

Tower’s headquarters are in the historic Equitable Building, right in the heart of NYC’s Financial District and our impact is global, with over a dozen offices around the world.

At Tower, we believe work should be both challenging and enjoyable. That is why we foster a culture where smart, driven people thrive – without the egos. Our open concept workplace, casual dress code, and well‑stocked kitchens reflect the value we place on a friendly, collaborative environment where everyone is respected, and great ideas win.

Our benefits include:

• Generous paid time off policies
• Savings plans and other financial wellness tools available in each region
• Hybrid working opportunities
• Free breakfast, lunch, and snacks daily
• In‑office wellness experiences and reimbursement for select wellness expenses (e.g., gym, personal training and more)
• Company‑sponsored sports teams and fitness events (JPM Corporate Challenge, Cycle for Survival, Wall Street Rides FAR and more)
• Volunteer opportunities and charitable giving
• Social events, happy hours, and celebrations throughout the year
• Workshops and continuous learning opportunities

At Tower, you’ll find a collaborative and welcoming culture, a diverse team and a workplace that values both performance and enjoyment. No unnecessary hierarchy. No ego. Just great people doing great work – together.

Tower Research Capital is an equal opportunity employer.