Une entreprise de recherche clinique recherche un(e) Assistant(e) directeur de recherche clinique à Kirkland, Canada. Le candidat idéal aura plus de 7 ans d'expérience en biostatistique et en direction de projets. Ce rôle implique la gestion de projets de synthèse des données probantes et la supervision d'équipes. Une maîtrise en sciences de la santé est exigée. Des compétences exceptionnelles en gestion de projet et un souci du détail sont cruciaux.
Assistant(e) directeur de recherche clinique, Synthèse des données probantes / Associate Director, Indirect Treatment Comparison (ITC), Evidence Synthesis
Location: Canada (côte est ou côte ouest)
PRÉSENTATION
Les assistants principaux de recherche clinique sont des experts en méthodologie disposant d’une vaste expérience dans la prestation de services de consultation aux clients pharmaceutiques. Les assistants principaux sont des chefs de projet chargés de mettre en œuvre une recherche rigoureuse de synthèse des données probantes, de superviser le travail du personnel subalterne et de gérer de manière proactive le calendrier du projet. Ils sont soucieux du détail, agissent sur les besoins anticipés du projet et résolvent les problèmes. Les assistants principaux contribuent à la bonne santé opérationnelle et financière de la pratique globale et à la formation/réussite du personnel subalterne.
CONNAISSANCES REQUISES
Excellente connaissance des méthodes de revue systématique de la littérature (RSL) et de comparaison indirecte des traitements (CIT). Expérience significative dans la direction et la conduite de projets CIT, y compris une méta-analyse en réseau, une méta-analyse en appariement ajusté, etc. Compréhension experte des directives et des meilleures pratiques mondiales en RSL, et expérience substantielle dans leur mise en œuvre.
RESPONSABILITÉS
Gestion des clients
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES
Qualifications essentielles
Expérience préférée
Compétences et connaissances techniques générales essentielles
Compétences personnelles et comportements essentiels
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IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents au workday_recruiting@iqvia.com, afin qu’IQVIA puisse soutenir votre participation au processus de recrutement.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.