Technicien·ne en administration – direction de la recherche et de l’innovation

Centre de recherche du CHUM - CRCHUM; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Un centre de recherche universitaire à Montréal recherche un technicien.ne en administration pour soutenir le directeur dans ses fonctions. Le rôle implique la gestion d'agenda, l'organisation de réunions et le suivi des correspondances. Des compétences en gestion administrative et en communication sont requises. Ce poste est essentiel pour assurer une communication fluide entre le directeur et les partenaires internes et externes.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative.
• Compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à organiser et coordonner des réunions.

Responsibilities

• Assurer un soutien administratif et organisationnel au directeur.
• Gérer l'agenda et la correspondance du directeur.
• Couvrir et suivre certains courriels pour garantir la continuité des dossiers.

Job description

Description du poste

Sous l’autorité du directeur de la recherche et de l’innovation du CHUM et directeur du Centre de recherche du CHUM (CRCHUM), le titulaire du poste assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions institutionnelles ainsi que dans ses responsabilités de professeur et chercheur à l’Université de Montréal.

À ce titre, le titulaire :

• assure un soutien administratif et organisationnel étroit auprès du directeur, incluant la gestion des déplacements, voyages et les demandes de remboursements
• coordonne la communication et les liens avec les partenaires internes et externes

Responsabilités

Comme technicien.ne en administration, cette personne sera responsable de :

Volet communication

• Reçoit les appels de son supérieur, en fait le tri et les dirige au moment opportun
• Couvre et suit certains courriels du directeur afin d’assurer la continuité des dossiers et la transmission des informations aux bonnes parties prenantes
• Reçoit l’information, en évalue le contenu afin de cibler et synthétiser les éléments pertinents à transmettre au directeur en vue de prises de décisions
• Organise et convoque des réunions à caractère administratif, scientifique et stratégique
• Assure la gestion de l’agenda du directeur, incluant les engagements, échéanciers de projets, réponses attendues et tâches récurrentes
• Assiste aux réunions, prend des notes, rédige les comptes rendus et effectue les suivis de dossiers à caractère administratif, scientifique et stratégique
• Assure le suivi des échéanciers et des réponses requises auprès des intervenants internes et externes
• Agit comme personne-ressource pour assurer la coordination et la transmission de l’information, pouvant être de nature administrative, scientifique ou stratégique
• Répond aux demandes de renseignements en fonction de ses compétences et de sa connaissance des dossiers

Volet administratif

• Assure le suivi des dossiers administratifs et met à jour les documents reliés à la direction (organigrammes, procédures, liste du personnel, etc.)
• Recherche des renseignements, valide des informations et corrige leur contenu selon la nature administrative ou stratégique des dossiers
• Gère la correspondance, prépare des projets de lettres et en assure le suivi auprès des interlocuteurs internes et externes
• Prépare des lettres, rapports, documents, tableaux et présentations destinés à un usage interne ou externe
• Produit des rapports de gestion à partir des données recueillies
• Révise et corrige des documents administratifs et stratégiques
• Transcrit les politiques, normes, règlements et procédures reliés à l’administration
• Appuie la gestion administrative du laboratoire universitaire (embauches, coordination RH, gestion des voyages et remboursements, suivi des achats de laboratoire)
• Accomplit toute autre tâche relative à sa compétence à la demande du supérieur

Autres responsabilités

• Respecte les politiques et procédures en vigueur dans l’établissement, incluant les règles de sécurité, d’éthique et de déontologie
• Accompagne et soutient les apprenants (nouveaux employés, stagiaires, etc.) dans leur intégration et leur autonomie
• Collabore activement à l’amélioration de la qualité et de la sécurité dans son environnement de travail
• Informe rapidement son supérieur de toute irrégularité