Stagiaire, Acquisition de Talents (Hiver 2026)

Bombardier; Quebec, Mississauga; Hybrid; CAD 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication aéronautique recherche un stagiaire en acquisition de talents pour soutenir ses efforts de recrutement. Le candidat idéal doit être étudiant en administration, avec de bonnes compétences en Microsoft Office et capacité à communiquer efficacement. Le stage est hybride, requérant présence 2 jours au bureau à Mississauga. Une connaissance des outils comme LinkedIn Recruiter est un plus.

Benefits

Opportunités de réseautage

Conférences et visites des sites

Qualifications

• Étudiant en baccalauréat en administration, préférence en ressources humaines.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, le bilinguisme est un atout.

Responsibilities

• Sourcing stratégique des talents via LinkedIn et autres plateformes.
• Participation aux discussions de recrutement avec les gestionnaires.
• Tri et pré-sélection des CV des candidats qualifiés.

Skills

Connaissance de Microsoft Office

Excellentes compétences en communication

Autonomie

Capacité à maintenir confidentialité

Connaissances LinkedIn ou SAP

Education

Baccalauréat en administration (ressources humaines)

Tools

SAP

Microsoft Office

LinkedIn Recruiter

Job description

Stagiaire, Acquisition de Talents (Hiver 2026)

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Date : 16 septembre 2025

Lieu :
Mississauga, ON, CA, L5S 1W1

Entreprise :
Bombardier

L'innovation est dans notre ADN… est-elle dans le vôtre ?
Bombardier est un leader mondial de l'aviation, créant des avions innovants et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur le travail d'équipe.

Votre billet d'embarquement comprendra…

Plusieurs conférences, notamment :

• Rencontre avec un cadre
• Les femmes prennent leur envol

En apprendre davantage sur Bombardier, notamment :

• Conférence sur les produits Bombardier
• Visites des sites Bombardier
• Académie d'apprentissage Bombardier

De nombreuses opportunités sociales/de réseautage, notamment :

• Bénévolat
• Réseautage pour réussir
• 5 à 7, repas-partage, et bien plus encore !

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Sourcing stratégique des talents : Utiliser des plateformes comme LinkedIn Recruiter et d'autres pour trouver et attirer des candidats potentiels de différentes régions.
• Stratégie d'acquisition de talents (TA) : Collecter des données/intelligences externes sur les talents pour diverses unités commerciales et partager des informations utiles.
• Contact avec les candidats : Se connecter avec des candidats passifs via différents canaux. Participer aux événements de recrutement de Bombardier, qu'ils soient sur site, hors site ou virtuels.
• Publication d'offres d'emploi : Aider à la publication des offres d'emploi.
• Analyse des besoins : Participer aux discussions avec les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en recrutement. Participer aux réunions de gouvernance hebdomadaires avec les HRBP et les gestionnaires d'embauche pour fournir des mises à jour sur le pipeline de talents et l'état du processus de recrutement.
• Tri des CV : Examiner les CV et présélectionner les candidats qualifiés.
• Entretien téléphonique : Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats internes et externes.
• Vérifications légales : Envoyer des demandes de vérification de statut pour les candidats à l'équipe juridique.
• Coordination des entretiens : Planifier et organiser les entretiens pour les candidats internes et externes.
• Consultations des systèmes RH : Rechercher des détails de vérification RH dans SAP et B-Talent.
• Vérifications des antécédents : Lancer la paperasse Backcheck pour les candidats internes et externes.
• Suivi de l'intégration : Suivre les candidats pour compléter la paperasse d'embauche. Envoyer les instructions pour le premier jour aux candidats sélectionnés.
• Communication avec les candidats : Maintenir un contact continu avec les candidats potentiels et fournir un suivi concernant le processus de recrutement.
• Soutien au Centre de services aux employés (ESC) : Fournir la paperasse d'embauche et de transfert au Centre de services aux employés.
• Documentation : Préparer divers rapports, graphiques et correspondances à l'aide des outils Microsoft Office. Soutenir l'équipe d'acquisition de talents avec diverses tâches administratives et projets selon les besoins.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes étudiant en baccalauréat en administration (de préférence en ressources humaines).
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (en particulier Word et Excel) ;
• Vous êtes un joueur d'équipe autonome avec d'excellentes compétences en communication (écrite et orale). Le bilinguisme est un atout (anglais et français) ;
• Vous êtes rigoureux et méticuleux ;
• Vous êtes organisé et bien structuré ;
• Vous avez une attitude positive et un comportement accessible ;
• Vous êtes créatif et proactif dans la résolution de problèmes ;
• Vous êtes capable de maintenir une stricte confidentialité lorsque nécessaire.
• Vous êtes autonome, flexible et un joueur d'équipe solide.
• Vous avez des connaissances de LinkedIn ou SAP ou SuccessFactors (un atout).

Informations d'embarquement :

• Lieu : Mississauga, Ontario (1890 Alstep Drive Mississauga, Ontario L5S 1W1)
• Durée : 8 ou 12 mois (12 mois ou plus - fortement préféré)
• Hybride – virtuel et sur site. (2 jours au bureau et 3 jours à distance. Doit pouvoir venir au bureau deux fois par semaine. Site du bureau : 1890 Alstep Drive, Mississauga, Ontario L5S 1W1.) Le candidat idéal devrait être basé à Toronto ou dans la région du Grand Toronto (GTA) et doit être fluent en anglais. (Le bilinguisme est préféré)

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