Senior Advisor, First Nation and Metis/Conseiller principal, Premières Nations et Métis; consei[...]

Wawatay Native Communications Society; Toronto; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une organisation de communication autochtone recherche un(e) Senior Advisor pour travailler avec les communautés Première Nation et Métis dans le secteur de l'énergie. Le candidat idéal aura des compétences avérées en établissement de partenariats, des connaissances des enjeux autochtones en Ontario, et sera capable de mener des consultations complexes. Vous aurez un rôle essentiel dans la promotion de la réconciliation et la formulation des politiques énergétiques. Un environnement collaboratif et des opportunités d'avancement vous attendent.

Benefits

Rémunération compétitive

Culture de travail collaborative

Opportunités d'avancement

Qualifications

• Expérience dans la promotion de la réconciliation avec les communautés autochtones.
• Capacité à gérer des consultations complexes.
• Compréhension des enjeux économiques et juridiques en Ontario.

Responsibilities

• Favoriser des partenariats avec les communautés autochtones.
• Représenter le ministère lors de réunions avec des partenaires.
• Conduire des recherches pour étayer les politiques énergétiques.

Skills

Compétences en matière d'acuité politique

Compétences en gestion de relations

Compétences en communication

Analyse politique

Gestion de projet

Job description

Senior Advisor, First Nation and Metis/Conseiller principal, Premières Nations et Métis; conseillère principale, Premières Nations et Métis

Notre équipe est à la recherche de personnes expérimentées et équilibrées, passionnées par la promotion de la réconciliation et de partenariats significatifs avec les communautés autochtones dans le secteur de l'énergie.

Le Bureau des politiques en matière d'énergie pour les Autochtones fournit des conseils et des analyses sur les obligations légales du ministère de l'Énergie de consulter les communautés autochtones sur les initiatives énergétiques ; il planifie, met en œuvre et supervise les processus de consultation sur la politique énergétique et les projets d'infrastructure en ce qui concerne l'obligation de consultation de la Couronne ; il consulte les communautés autochtones sur leurs intérêts énergétiques pour étayer la politique, les règlements et les programmes énergétiques plus larges ; et il appuie ou définit les possibilités de participation des communautés autochtones dans le secteur de l'énergie de l'Ontario.

À la base de tout ce travail se trouve la capacité à communiquer efficacement – avec une acuité politique et une compréhension des différences interculturelles – afin d'établir et de maintenir des relations solides avec les communautés et les organisations autochtones, les parties prenantes du secteur de l'énergie et les ministères partenaires.

La Direction

• Elaborer des politiques relatives au réseau de transport, au développement de projets de transport et à l'évolution des processus de planification de l'électricité au niveau régional et à l'échelle du réseau.
• Elaborer une politique énergétique autochtone, ce qui inclut l'établissement de relations directes avec les communautés, le respect de l'obligation de consultation du gouvernement provincial, la création de projets énergétiques et la promotion de la réconciliation.
• Réduire l'utilisation du diesel dans les communautés éloignées des Premières Nations.

Le Ministère

Le ministère de l'Énergie (ENERGY) est responsable du secteur énergétique provincial. Le Ministère se concentre sur l'élaboration de politiques en matière d'électricité, de gaz naturel et de combustibles qui permettent de maintenir un approvisionnement énergétique sûr, fiable et abordable, ainsi que des systèmes de transmission et de distribution dans toute la province, et qui alimentent l'économie de l'Ontario. ENERGY définit le cadre législatif et politique dans lequel opèrent les acteurs du secteur de l'énergie et les régulateurs. Le Ministère supervise ou représente la province auprès d'une série d'organismes, notamment la Société indépendante d'exploitation du réseau d'électricité, la Commission de l'énergie de l'Ontario (CEO), Ontario Power Generation (OPG) et Hydro One Ltd.

Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario?

• une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels
• une culture de travail collaborative et professionnelle
• des occasions d'avancement et de perfectionnement professionnels dans divers secteurs d'activités
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans ce poste

Au sujet de l'emploi

Responsabilités

• favoriser des partenariats respectueux et efficaces et gérer la relation de responsabilité entre le Ministère et le gouvernement, les communautés autochtones, les partenaires essentiels et les intervenants;
• représenter le Ministère lors de réunions avec les communautés autochtones, les partenaires du secteur de l'énergie, les promoteurs de projets et les intervenants;
• gérer les consultations, les communications et les négociations complexes et politiquement sensibles avec les communautés autochtones et les promoteurs auxquels ont été délégués les aspects procéduraux de l'obligation de consultation de la Couronne;
• établir un consensus sur les politiques et les programmes qui soutiennent la participation des communautés autochtones au secteur de l'énergie;
• conduire ou orienter des recherches et des études, y compris des analyses économiques et financières, des pratiques et des tendances au sein des administrations publiques et de l'industrie, afin d'étayer les options et les recommandations en matière de politiques et de programmes;
• définir les priorités et recommander des options et des stratégies dans le cadre de l'examen des nouvelles politiques et législations pertinentes et veiller à ce que les droits et les questions autochtones ainsi que le mandat du Ministère soient pris en compte et respectés;
• définir les questions et les événements liés au mandat du Ministère qui ont des répercussions économiques, politiques et relationnelles importantes pour les communautés et les initiatives autochtones et coordonner les recommandations et les options pour les cadres supérieurs.

*Remarque : Ce poste nécessite quelques déplacements dans la province.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en matière d'acuité politique, de consultation et de gestion de relations

• bâtir et maintenir des partenariats avec les communautés autochtones, les ministères, les agences et les partenaires clés pour faire avancer des initiatives;
• engager et collaborer avec les communautés autochtones et les partenaires clés pour communiquer de l'information, diriger des consultations, négocier des ententes et résoudre des enjeux;
• arbitrer et bâtir un consensus pour s'assurer que les intérêts autochtones soient pris en compte.

Connaissances spécialisées

• comprendre les grandes questions économiques, juridiques et politiques concernant les communautés et organisations autochtones en Ontario;
• comprendre les implications sociales et économiques affectant le développement des ressources énergétiques, y compris les répercussions potentielles pour les communautés autochtones et le cycle de développement des projets.

Compétences en recherche et analyse

• analyser les propositions de politique énergétique et évaluer les implications pour les communautés autochtones, y compris les besoins d'engagement, le soutien aux capacités et les occasions économiques;
• rechercher les facteurs intersectoriels (par exemple, les exigences politiques, juridiques et constitutionnelles) et fournir des recommandations équilibrées qui tiennent compte des intérêts autochtones et des intervenants;
• réaliser des analyses économiques et statistiques à l'aide de méthodes qualitatives et quantitatives.

Compétences en leadership, politiques et gestion de projet

• mener à bien des projets, de la conception initiale à l'achèvement;
• exercer un leadership dans l'élaboration, l'exécution et la mise en œuvre de politiques et de programmes;
• fournir des conseils techniques et une expertise en la matière aux équipes interfonctionnelles;
• utiliser des pratiques et techniques de gestion de projet pour diriger et mettre en œuvre des processus d'engagement et de consultation de haut niveau.

Compétences en relations interpersonnelles et communication

• faire preuve de sensibilité à l'égard des questions et des décisions concernant les communautés autochtones et le gouvernement;
• bâtir un consensus avec les cadres supérieurs sur les orientations stratégiques et les cadres pour les activités du secteur énergétique autochtone;
• informer la direction générale sur des questions complexes et litigieuses et représenter le Ministère lors de réunions, de conférences et d'autres forums.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Groupe de rémunération

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable.
• Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

La date limite de candidature est le jeudi 8 janvier 2026 23h59min HNE . Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

Ministry of Energy and Mines/Ministère de l'Énergie et des Mines