Payroll Technician

Metro Inc.; Terrebonne; Hybrid; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de grande distribution recherche un(e) Technicien·ne paie pour gérer toutes les activités de préparation de la paie avec SAP/RH. Le/La candidat(e) doit avoir au moins 3 ans d'expérience, maîtriser Word et Excel, et être bilingue. Des avantages comme le télétravail hybride et une politique de vacances généreuse sont offerts.

Benefits

Horaire flexible

Assurances collectives

Régime de retraite compétitif

Politique de vacances généreuse

Programme d’aide aux employé·e·s

Bornes de recharge pour voitures électriques

Qualifications

• 3 années d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du système de paie SAP RH, un atout.

Responsibilities

• Effectuer les ajustements, corrections et paiements spéciaux.
• Préparer et distribuer les rapports et documents de la paie.
• Offrir le support technique du logiciel de paie.

Skills

Bilinguisme essentiel (oral et écrit)

Connaissance des logiciels Word et Excel

Orientation vers un travail/service de qualité

Education

D.E.C. en techniques de bureau

Tools

SAP RH

Job description

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Technicien·ne paie

Numéro de la demande: 44062

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Qc - Contrôleur corporatif (80069090)

Département: Finance et comptabilité

Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Avantages

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre Mission Dans L’équipe

Le/La titulaire relève du/de la superviseur·e production paie. Il/Elle est responsable de toutes les activités reliées à la préparation de la paie avec le système de paie SAP/RH. Il/Elle travaille en collaboration avec les conseillers·ères paie.

Vos Responsabilités En Tant Que Technicien·ne Paie

• Effectuer les ajustements, corrections et paiements spéciaux.
• Effectuer les modifications au fichier des employé·e·s pour les banques, les déductions personnelles, les impôts supplémentaires et autres déductions volontaires, les admissibilités aux déductions à la source, etc.
• Préparer et distribuer aux différent·e·s intervenant·e·s, les rapports et documents de la paie.
• Préparer tous les documents et générer les relevés d’emploi, les rapports de Statistiques Canada, les rapports d’embauche, les enquêtes assurance-emploi, gouvernementales et les demandes de renseignements, etc.
• Effectuer le suivi des saisies et/ou pensions alimentaires auprès des avocats, offices gouvernementaux, juridiques, etc.
• Offrir le support technique du logiciel de paie aux techniciens·nes des ressources humaines et/ou aux magasins de l’Ontario.
• Effectuer différents calculs : vacances, avances, départs, cotisations et faire les entrées au système de paie, etc.
• Effectuer des entrées de temps au besoin.
• Effectuer le classement aux dossiers des employé·e·s.
• Effectuer les vérifications, analyser et répondre aux différent·e·s intervenant·e·s pour des questions reliées à la paie, aux relevés d’emploi, T4, etc.
• Exécuter toute autre tâche connexe.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• D.E.C. en techniques de bureau ou expérience pertinente dans le domaine
• 3 années d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance des logiciels Word et Excel
• Bilinguisme essentiel (oral et écrit). Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
• Connaissance du système de paie SAP RH, un atout

Quelques Atouts Supplémentaires

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Apprentissage des aspects techniques
• Gestion du temps
• Débrouillardise
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise
• Maîtrise de soi
• Orientation client

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.