Maintenance supervisor

Bird Construction; Fermont; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Bird Construction recherche un Superviseur de Maintenance capable de diriger les opérations quotidiennes de maintenance des machines lourdes. Le candidat idéal dispose d'une expérience significative en gestion d'équipe et assure la sécurité tout en respectant les normes de qualité. Ce rôle exige également de solides compétences interpersonnelles pour la collaboration et le leadership au sein d'une équipe dynamique.

Benefits

Culture de sécurité opérationnelle

Possibilités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience comme mécanicien d’équipement lourd dans le minier ou civil lourd.
• Au moins 2 ans d'expérience en tant que contremaître ou superviseur.
• Posséder un permis de conduire valide et certificats de santé et sécurité.

Responsibilities

• Gérer les opérations de maintenance de l'équipement roulant.
• Assurer que l'entretien préventif et les bons de travail soient complétés en toute sécurité.
• Encadrer le travail des mécaniciens et assurer la disponibilité des ressources nécessaires.

Skills

Gestion

Leadership

Résolution de problème

Relations interpersonnelles

Tools

Camions Caterpillar

Chargeurs Caterpillar

Dozers Caterpillar

Excavatrices Caterpillar

Excavatrices Hitachi

Excavatrices Komatsu

Job description

Maintenance supervisor

Là où grandit la grandeur

Les plus grandes réalisations de l'histoire naissent de la grandeur inhérente aux individus là où le potentiel humain rejoint la vision, et où la passion alimente l'évolution. Libérer ce potentiel est la chose la plus importante que nous faisons chez Bird.

En tant que leader dans le domaine de la construction au Canada depuis plus de 100 ans, l'impact de notre équipe est profondément ancré au cœur de notre héritage. Au-delà de Bird, cet impact se ressent dans les aspects fondamentaux de notre vie quotidienne. De l'infrastructure critique dont nous dépendons, à l'énergie et aux ressources qui nous maintiennent en mouvement nous alimentons nos communautés et façonnons les horizons d'un bout à l'autre du Canada.Enracinée dans les fondements d'une culture construite il y a plus d'un siècle, persiste une quête inébranlable pour réinventer ce qui est possible. Notre impact est plus grand que jamais, et nous recherchons ceux qui aspirent à redéfinir leur histoire.

Nous sommes une équipe dynamique de plus de 5 000 personnes aux compétences, antécédents et domaines d'expertise variés. Cette diversité tant dans les individus que dans les opportunités est l'un des aspects les plus remarquables de la construction de votre carrière chez Bird. Chaque trajectoire est différente. Chez Bird, vous tenez le stylo et écrivez votre histoire. En libérant votre potentiel, vous êtes entouré d'une équipe qui vous soutient à chaque étape.

Faites partie de notre équipe, où nous sommes fiers de la qualité de notre travail, de la manière dont nous nous traitons mutuellement et avec nos partenaires. Vous construirez une carrière et des relations durables basées sur le respect, la collaboration et une approche axée sur les solutions. Bird est un endroit où vous libérerez votre potentiel et atteindrez vos objectifs.

Responsable de la gestion quotidienne des opérations de maintenance de l’équipement roulant, le Superviseur de Maintenance s’assure que les activités planifiées pour le quart de travail sont exécutées de façon sécuritaire et efficace.

Que seront vos responsabilités:

• S’assurer que l’entretien préventif planifié et les bons de travail soient complétés à temps et de façon sécuritaire
• Appliquer et s’assurer de l’application des politiques et normes de sécurité et de qualité
• Évaluer et encadrer le travail des mécaniciens
• S’assurer que les ressources humaines et matérielles nécessaires pour l’exécution du travail planifié soies disponibles

Ce que nous recherchons:

Nous cherchons un candidat qui démontre de bonnes capacités de gestion, de leadership, de résolution de problème et la capacité de développer de bonnes relations interpersonnelles. Vous posséder un permis de conduire valide ainsi que les certificats de santé et sécurité requis.

En plus d’une expérience minimale de 10 ans en tant que mécaniciens d’équipement lourd acquise dans le domaine minier ou civil lourd, jumelé à au moins deux ans d’expérience en tant que contremaître ou superviseur, le candidat idéal possède des connaissances avancées sur l’équipement suivant:

• Camions Caterpillar “Off-Highway” (735 Articulés à 777 chassis rigides)
• Chargeurs Caterpillar 938 à 992
• Dozers Caterpillar D6 à D10
• Excavatrices Caterpillar 320 à 5130
• Excavatrices Hitachi 1200
• Excavatrices Komatsu PC750 à PC2000
• Tracteurs Tandems et Highway
• Compacteurs

LA SÉCURITÉ EST NOTRE PRIORITÉ

Un environnement de travail sain et sécuritaire est un principe non négociable. Nous créons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique par l’entremise de l’engagement, de l’apprentissage et du leadership.

NOUS DIRIGEONS AVEC HONNÊTETÉ

Nous nous exprimons avec intégrité, clarté et avec soin afin que les gens puissent avoir confiance en nos paroles et notre travail. Être honnête signifie que nous pouvons fournir les meilleurs résultats qui soient et de manière constante.

NOUS SOMMES PLUS FORTS ENSEMBLE

Le succès est un effort d’équipe. Notre milieu de travail inclusif permet à notre expertise, à notre humilité et à notre créativité de libérer notre plus grand potentiel.

NOUS SOMMES MOTIVÉS À EXCELLER DANS NOTRE TRAVAIL

Notre nom repose sur la qualité. Notre passion pour l’excellence de notre travail et de nos relations professionnelles honorent notre entreprise et notre industrie

NOUS CRÉONS DES OCCASIONS

Enracinés dans une base solide, nous nous adaptons et grandissons pour faire face à l’avenir. Nous nous engageons à nous élever réciproquement pour tracer la meilleure voie à suivre dans un monde en constante évolution .

Bird célèbre la diversité et s'engage fièrement en tant qu'employeur défendant l'égalité des chances. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif pour tous les collaborateurs et candidats, prenant des décisions liées à l'emploi sans aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap ou le statut de vétéran.