Gérant D’artistes / Artist Manager

Sony Pictures Imageworks; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de production d'animation recherche un Gestionnaire du département de gestion des artistes pour superviser une équipe d'artistes et garantir leur développement professionnel. Le candidat idéal a plus de 3 ans d'expérience dans l'industrie de l'animation, de fortes compétences en gestion, et doit être bilingue en français et en anglais. Ce poste offre des avantages tels que des soins de santé et un remboursement des frais de scolarité.

Benefits

Soins de santé

Remboursement des frais de scolarité

Congés maladie

Vacances

Qualifications

• Plus de 3 ans d’expérience en gestion dans l’industrie de l’animation ou des effets visuels.
• Compréhension avérée du pipeline d’animation et d’effets visuels.
• Capacité à gérer l’imprévu tout en restant ouvert et transparent.

Responsibilities

• Superviser la dotation en personnel et le développement de carrière des artistes.
• Collaborer avec les chefs de service pour maintenir l’efficience des équipes.
• Négocier les contrats et veiller à la conformité aux politiques de l’entreprise.

Skills

Compétences en gestion d'équipe

Compétences en communication

Compétences en résolution de conflits

Connaissance des contrats

Education

Diplôme universitaire en management ou domaine connexe

Tools

Suite Google

Job description

Gestionnaire du département de gestion des artistes / Artist Manager

Les Films Sony Imageworks est situé sur le territoire traditionnel non cédé des Premières Nations Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter les terres ancestrales et à travailler avec les communautés en vue de la réconciliation.

Les Films Sony Imageworks Québec Inc.

Langue(s) dans le milieu de travail - Excellentes compétences de communication en français et en anglais pour répondre aux besoins internationaux de l'entreprise.

Avantages sociaux selon la politique de l’entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés maladie et vacances, augmentations salariales applicables.

À propos du rôle

Le gérant d’artistes joue un rôle essentiel dans la gestion, le perfectionnement et le soutien de notre équipe d’artistes de calibre mondial. Les gérants d’artistes sont responsables de superviser la dotation en personnel, le rendement, le développement de carrière et le bien‑être d’un groupe d’artistes qui travaillent sur tous les projets en cours de production dans le studio. Ils collaborent étroitement avec les chefs de service, les superviseurs, les producteurs, le recrutement, la formation, la haute direction et d’autres intervenants afin d’atteindre les objectifs de projet et de studio pour les services qui leur sont assignés. Ils contribuent à la planification de la main‑d’œuvre à long terme, favorisent l’amélioration continue au sein des équipes et veillent à ce que les stratégies de gestion des artistes s’harmonisent avec les objectifs et les valeurs générales du studio. Le gérant d’artiste agit à titre de mentor, de défenseur et de planificateur stratégique, veillant à ce que chaque artiste dispose du soutien, du retour d’informations et des ressources nécessaires pour s’épanouir.

Principales responsabilités

Leadership d’équipe et défense des intérêts des artistes

• Travailler en collaboration avec le chef de service pour former et inspirer une équipe diversifiée d’artistes, en maintenant un environnement qui favorise la créativité, l’inclusion et l’avancement professionnel.
• Mener des suivis réguliers, des évaluations de performance et des conversations sur le perfectionnement professionnel, en offrant une rétroaction claire et actionnable. Les aider à cerner leurs cheminements de carrière et à saisir les occasions d’apprentissage professionnel qui correspondent aux objectifs du studio et à leurs objectifs personnels.
• Soutenir la santé mentale et les pratiques équitables au sein des équipes.

Planification de la main‑d’œuvre et stratégie de service

• Planifier et gérer les effectifs du service, prévoir les besoins du service et collaborer avec les chefs de service, le recrutement et la production pour doter efficacement les projets.
• Maintenir un mélange équilibré d’artistes de tous les niveaux, y compris les artistes principaux, les artistes réengagés et les nouvelles recrues, afin de permettre la flexibilité et l’évolution de multiples projets.
• Élaborer et mettre en œuvre des solutions créatives en matière d’organisation d’équipe pour optimiser l’utilisation des talents entre les productions, tout en soutenant les fluctuations organisationnelles et la croissance de la carrière des artistes.
• Participer aux réunions de service, aux lancements des projets, aux réunions hebdomadaires sur la composition des équipes et aux bilans des projets.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement pour renforcer le bassin de talents émergents du studio.

Gestion du rendement et des talents

• Recueillir et synthétiser les commentaires des superviseurs, des chefs d’équipe et de la production pour évaluer le rendement des artistes.
• Formuler des recommandations opportunes et judicieuses concernant les promotions, les augmentations de salaire, les primes et les renouvellements de contrat.
• Repérer les talents à fort potentiel et créer des plans de croissance pour retenir et perfectionner les collaborateurs clés.
• Collaborer avec le chef de service et les équipes d’apprentissage et de perfectionnement pour s’assurer que les artistes reçoivent les compétences et le soutien dont ils ont besoin pour réussir.

Excellence opérationnelle

• Négocier les contrats d’artistes, les augmentations au mérite et les modalités de cession conformément aux politiques et aux budgets du studio.
• Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise, aux normes d’emploi et aux pratiques de travail locales.
• Tenir à jour des données exactes sur les artistes et des renseignements sur le personnel à l’aide des systèmes et des bases de données internes de dotation en personnel.
• Collaborer avec la direction sur des initiatives liées à l’inclusion, à l’engagement et au développement organisationnel.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour harmoniser les initiatives de gestion des artistes avec les objectifs et les résultats clés de l’entreprise.
• Leadership empathique : Renforcer la confiance, encourager la créativité et soutenir la croissance et l’évolution professionnels des artistes.
• Réflexion stratégique : Anticiper les besoins du studio et élaborer des stratégies d’organisation de l’équipe proactives.
• Communication : Communiquer avec clarté et respect à tous les niveaux de l’organisation.
• Adaptabilité : Gérer l’ambiguïté et les priorités de production changeantes avec calme et optimisme.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les différents services pour créer une expérience harmonisée et favorable pour les artistes.

Qualifications et expérience

• Plus de 3 ans d’expérience en gestion dans l’industrie de l’animation ou des effets visuels.
• Compréhension avérée du pipeline d’animation et d’effets visuels de CG. L’expérience en gestion d’équipe de productions est un atout.
• Expérience de la gestion de grandes équipes de professionnels créatifs dans le cadre de multiples productions.
• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, en communication et en résolution de conflits.
• Capacité à gérer l’imprévu et à avoir des conversations difficiles tout en restant ouvert et transparent.
• Capacité démontrée à favoriser la confiance, la motivation et la collaboration entre les services.
• Connaissance pratique des structures de rémunération et des différents types de contrats.
• Maîtrise de la suite Google et capacité d’apprendre facilement de nouveaux systèmes et logiciels.
• Doit être très organisé et avoir un sens aigu du détail pour maintenir l’exactitude des données.
• Capacité à suivre les processus et les procédures de l’entreprise et à effectuer le travail administratif.

Les avantages sociaux sont conformes à la politique de l’entreprise et comprennent les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, les REER, les congés maladie et les vacances, ainsi que les augmentations salariales applicables. Le salaire de base offert dépendra de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, aux qualifications du candidat ou de la candidate pour le poste, aux années d’expérience pertinente, au niveau de scolarité atteint, aux certifications ou autres permis professionnels détenus et, le cas échéant, l’emplacement du poste.

Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons que des talents diversifiés et distincts travaillent avec nous. Nous encourageons les candidats de toutes identités à postuler.

Sony Pictures Entertainment – Égalité d’accès à l’emploi

*Sony Pictures Entertainment souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous évaluons les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à d’autres caractéristiques protégées.

Sony Pictures Imageworks Canada Inc.
1285 W Pender St Vancouver, BC V6E 4B1

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